跳槽要清楚自己處於職業生涯的哪個階段
跳槽前要做足功課,這個內容是非常複雜的。我們經常聽説面試失敗卻搞不清楚失敗在哪個地方?久而久之甚至還會引起自卑。其實面試當中有很微妙的東西,可能就是一句話、一個眼神,人家感覺不對味,就沒有給你機會了。
一個公司招聘一個職位,要先“海面”篩選過濾一遍,然後再HR面,部門經理面,之後再總經理,需要經過很多關。所以,你首先要清楚自己處於職業生涯的哪個階段:
1、剛畢業的,應屆生。從面試官的角度來講,應屆生是毫無經驗的,要表現的是你性格方面的、表達方式、表達邏輯方面的東西。
2、有幾年工作經驗的初級經驗者。畢業後3年內跳槽的,都可以算是初級崗位。初級經驗者面試的內容來來去去不會有太大的差別,可能就是換一個平台,其實你這3年內積累到的也不會有特別多的東西。
當然,有些人可能不服,説我已經考了多少門證書,掌握了整個工作流程。也許3年內你可以積累到很多技術上的東西,但是在經驗、閲歷、人際關係等等這些軟實力上還是非常有限的。我從沒見過畢業3年內做到中高層的,這是非常非常少見的,鳳毛麟角。所以工作前3年都是處於積累的初級。我也勸説過一些3年內工作經驗的財會人員,如果這三年內所待的公司還不錯,就繼續待在裏面多積累點東西,別急着跳槽,跳來跳去最後還是在原地踏步,浪費的都是時間。
3、有一點管理經驗的人。這個階段就是管理過下屬人數較少的初級經驗者,,比前面一個階段級別高一點。在這階段之前你可能是一個人單幹,加班累死,一個人往前衝。但在管理過幾個人後,你會發現原來做會計做財務,不是埋着個頭苦幹就行了。因此,這個階段,你需要掌握學習一些管理技巧。
4、中層管理者。到經理這個級別了,同時他管理着一些初級管理者。雖然下屬人數不是很多,但下屬本身也已經有一些管理的想法了,你能去管他,説明你hold住人的能力很強。技術性的東西有時候是有限的,而軟實力的東西是無限的。
5、高級管理者。
知道這5個階段之後,你首先要搞清楚的是自己處於哪個階段,搞清楚自己處於哪個階段,才知道自己要準備哪些東西。如果到管理階段了,你就需要準備管理方面的東西;如果只是技術性的東西,那你就要問自己,需要掌握的專業技術熟悉了沒有?如果你是最嫩的應屆生階段,那麼你有比別人多一點實習的經驗沒有?階段不一樣,做的功課也不一樣。(完)
-
職場:站在跳與不跳之間
又到了長假後的跳槽月,每到這個時候,一方面各類媒體上的招聘廣告真有點鋪天蓋地之勢,刨除真正渴求人才的因素,一個重要原因是要趁新的財政年度來臨之前、新的招聘支出計劃出台之前,用完今年的預算。所以,跳槽指數的大幅攀升。有人是不是心動了?且慢,新近的一份調查顯示...
-
跳槽前務必做好的8件事
一、考慮公司內部的橫向跳槽。你的部門可能正在裁員,但其他部門卻可能在招收員工。不要忘了考慮現任僱主的附屬公司或合資企業。詢問一下有沒有諮詢職務,有時一個部門沒有全職職位,但卻有一定的諮詢預算,如果找到已經熟悉內部業務流程的人做顧問,他們將受益匪淺。二...
-
跳槽前這十個問題要考慮清楚
跳槽有講究,求職也是一門學問。很多人跳槽求職的過程中都會犯一些共同的錯誤問題,我把這些問題總結成十點建議,希望可以幫到大家,可以讓大家重新規劃求職之路。一、不規劃,無職場職場中總有一部分喜歡跳來跳去的人,總是找不到滿意的企業安頓下來,其中最大的問題就是不...
-
歲尾年初跳槽必讀
新的一年開始了,按照慣例,又將迎來一個跳槽高峯期,雖然頻繁跳槽對職業經理人的長期發展有諸多不利,但能一輩子待在一家企業的也實在罕見,如何跳得好、怎樣可以讓自己通過跳槽步步高,是每個職業經理人需要在跳槽前想清楚的問題。工作的選擇和婚姻的選擇其實是一致的。...