嫉賢妒能的管理層該怎麼應付
人們常用"武大郎開店"來比喻嫉賢妒能的領導,其意思大家都會明白:這些領導"只用比自己差的,不用比自己高的"。因為他們擔心屬下超過自己,威脅自己的寶座。這類主管往往很有能力,卻心胸過於狹窄,很多時候聽不見下屬的意見。而且面對這樣的領導,要時刻留意自己是否一不小心就“功高震主”了。
其實,和主管相處的祕訣很簡單,就是放低姿態。這裏精英菌想説的就是,即使自己能力超羣,即使新主管真的是妒賢嫉能,但是,現在,是主管坐在領導的那把椅子上,盡力去做事,收斂一下自己,應該是比較好的相處方式。
每個人都有自己的長處與弱項,作為職場中人,我們唯一的持續不停在需要做的,就是發揮我們的強項,儘量彌補我們的弱項,讓我們的綜合能力得到提升。而不是僅僅看到我們自己的強項,而忽略其他人的強項,甚至是拿我們自己的強項與別人的弱項去比,那這樣比較後得出的結論自然是不客觀的,三人行,必有我師。
如果遇到新的主管是真的心眼比較小的,那麼,我們做下屬的,其實最要緊去做的,就是保護好自己,起碼不能因為得罪了主管而輕易被幹掉,儘量的藏拙。記得商鞅剛上位的時候,老甘龍閉門不出,並且帶話給他的門生們,“颶風過崗,伏草惟存”,之後才有“萬木蟄伏,不摧不折,悠悠可期”。
還有就是可以和主管進行溝通,畢竟,新來的主管,可能想先立威,再做事,那麼,這個時候,誰撞到槍口上,可能誰就倒黴。但是,從另外一個角度來看,新主管剛來,也正是需要人去幫襯的時候,所以,如果能及時與新主管溝通,幫他把事情做起來,相信也是皆大歡喜的事情。於部門,於主管,於自己,都是有利的,相信主管的上級也能看到。
其實在職場中,管理層嫉賢妒能對於很多人來説都不算什麼事了。畢竟在職場中呆久了看多了,就見識到各種各樣性格的人物,也經歷各類奇葩的事情。總而言之還是要把自身職場能力的發展放在首位,打鐵還須自身硬,面對一個能替公司替部門創造價值的員工,不論是公司老闆還是部門主管都要思考你在公司中的存在價值,進而決定面對你時的態度。
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