面對不同風格的上司,你又將如何應對
上司下屬1.63W
德魯克大師的經典著作中《卓有成效的管理者》有這麼一段話:
“若能在上司的長處上下功夫,協助他做好想做的工作,便能使上司有效,下屬也才能有效。説白了就是上司想做什麼,就竭盡全力做好,上司不想做什麼,就不要吭聲。”
事實上,我們會遇到各種類型的上司,面對不同風格的上司,你又將如何應對?
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跟上司什麼話絕對不可以講
縱是你跟上司的關係再好,人際關係處理的非常好。記得職場如戰場,有些話絕對不能説的。技術關必須過“技術我不在行”。要明白“科學技術讓我們的工作效率更高”的道理。一方面,要保持強烈的求知慾,加強學習;另一方面,過分謙虛就是驕傲。要積極表現自己,隨時跟同事們...
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經理和員工之間的問題
1、謙虛隨和,把自己比作員工,和員工經常交流、溝通。2、從企業的利益上去篩選,對企業有利的話多采取。3、以誠相待、以人為本、以和為貴,用人不疑、疑人不用。4、從專業角度入手,從虛心向他人學習入手,從理論與實踐相結合入手。5、心煩、不理解、心中產生很多的為什...
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如何防止被領導套話
很多職場新人對領導都有一定的畏懼心理,很容易領導問自己什麼問題都照實回答。雖然與領導談話的過程中不應撒謊,以免被抓住把柄,但是實話也可以通過選擇性地説和有技巧地説。今天就來看看如何防止被領導套話吧。被詢問看法我們工作一段時間後,往往會對同事有一定的...
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領導這三種表揚的話不要當真
我們努力的工作,不就是為了得到領導的認可,獲得升職加薪的機會,實現財務自由。要是付出的辛苦能被領導看到,得到領導的表揚,這是很開心的事情,證明了你的努力沒有白費,你的能力大家都看在眼裏。不過職場是個很複雜的地方,能夠當上領導的人,都懂得見風使舵,他們説的話不能...