求職如何應對有壓迫感的多對一面試
面試經驗2.47W
企業面試會採取多種方式,最具有壓迫感的是多對一面試,即多位面試官,一位面試者。多對一面試往往讓求職者很有壓力,面對這種情況應該怎麼分辨考官的主次,和靈活應對考官的提問呢?如何看出誰是關鍵考官?
關鍵考官都是公司的權重人物,在整個面試過程中一般有以下特徵:一是位置上常坐在中間。二是喜歡聽。關鍵考官主要以傾聽為主,而且全神貫注聽。三是必要時發問,而發問一般有兩種情況:一是感覺候選人很優秀,饒有興趣發問;二是發現問題漏洞,進行刺破性發問。
如何鑑別其他考官?
專業考官往往從專業的角度問專業的問題,進行專業內角度把關,有時候會就專業的問題問得很深很細,而且多用專業技術術語。他們問問題比較直接,風格比較直白,甚至不留情面。輔助考官只問自己感興趣的話題,與己關係不大就不問,可能會在角落玩兒手機。
如何同時面對多位考官?
作為應聘者,不管面對幾位面試官,在面試時都不要有所偏好。在面試過程中,除了要展示自己的專業能力外,也要注意尊重每一位考官,並體現在你的語言和行為模式上。有的應聘者面對多位面試考官,眼神只與提問的那個人有交流,而無視其他考官。其實,問話多的也許恰恰不是最關鍵的考官。
幾位考官,也許每個人心裏都有自己的小九九。新人進來後,可能對考官也會產生影響,所以可能暗中與你較量。作為一個應聘者,要對每一個考官都非常友好,對每個考官扔過來的球都得接,別管這個球好踢還是不好踢。而且在回答問題過程中一定要環顧所有的考官,要去關注他們表情的變化,這是非常重要的。
面試中無論回答任何問題,都要簡潔明瞭,千萬不要囉嗦。一囉嗦不僅招人煩,而且容易被別人發現問題。本來那些輔助考官只是聽一聽,甚至整個面試的過程他都插不上嘴,但你一囉嗦,被他發現漏洞,他為了表現自己,馬上會給你一個很尷尬的局面,你這叫自投羅網。簡潔是減少漏洞最好的辦法。
記住,既然他坐在面試官的位置上,肯定不是可有可無的。你也許不能贏得所有面試官的好感,但是你一定不能傷害到任何一位面試官,至少不要讓人輕易給你投出否決票。
關鍵考官都是公司的權重人物,在整個面試過程中一般有以下特徵:一是位置上常坐在中間。二是喜歡聽。關鍵考官主要以傾聽為主,而且全神貫注聽。三是必要時發問,而發問一般有兩種情況:一是感覺候選人很優秀,饒有興趣發問;二是發現問題漏洞,進行刺破性發問。
如何鑑別其他考官?
專業考官往往從專業的角度問專業的問題,進行專業內角度把關,有時候會就專業的問題問得很深很細,而且多用專業技術術語。他們問問題比較直接,風格比較直白,甚至不留情面。輔助考官只問自己感興趣的話題,與己關係不大就不問,可能會在角落玩兒手機。
如何同時面對多位考官?
作為應聘者,不管面對幾位面試官,在面試時都不要有所偏好。在面試過程中,除了要展示自己的專業能力外,也要注意尊重每一位考官,並體現在你的語言和行為模式上。有的應聘者面對多位面試考官,眼神只與提問的那個人有交流,而無視其他考官。其實,問話多的也許恰恰不是最關鍵的考官。
幾位考官,也許每個人心裏都有自己的小九九。新人進來後,可能對考官也會產生影響,所以可能暗中與你較量。作為一個應聘者,要對每一個考官都非常友好,對每個考官扔過來的球都得接,別管這個球好踢還是不好踢。而且在回答問題過程中一定要環顧所有的考官,要去關注他們表情的變化,這是非常重要的。
面試中無論回答任何問題,都要簡潔明瞭,千萬不要囉嗦。一囉嗦不僅招人煩,而且容易被別人發現問題。本來那些輔助考官只是聽一聽,甚至整個面試的過程他都插不上嘴,但你一囉嗦,被他發現漏洞,他為了表現自己,馬上會給你一個很尷尬的局面,你這叫自投羅網。簡潔是減少漏洞最好的辦法。
記住,既然他坐在面試官的位置上,肯定不是可有可無的。你也許不能贏得所有面試官的好感,但是你一定不能傷害到任何一位面試官,至少不要讓人輕易給你投出否決票。
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