單位隨意毀約 大學生被侵權只能淚往肚裏咽?
權益保障1.13W
用人方隨意毀約屢見不鮮 維權率低於全國平均數
職場陷阱坑苦學生
一名女大學生與一家有名氣的IT公司簽了合同,為此她放棄了去另外兩家知名公司面試的機會,也沒有去參加公務員考試,然而不到半個月這家IT公司卻單方面撕毀合同。
“這只是我們調查中發現的一個個案。”中國質量萬里行促進會祕書長李迎豐今天在“2006中國消費維權論壇”上告訴記者,大學生被侵權的領域主要表現在產品、中介和求職等方面。其中,大學生求職時,經常遇到拖延、剋扣甚至拒付薪酬的現象,此外,循環招聘陷阱、讓大學生充當志願者、單方撕毀合同等侵害大學生的伎倆也屢見不鮮。
· 最能讓女人動心的男人
· 幹啥穩賺錢點擊見答案
· 專治陽痿 早泄 性功能
· 偷窺-美女私密-噴血
· 當超女不再---平胸
· 女性創業的獨門好生意
中國質量萬里行促進會今天發佈的《大學生消費維權狀況調查報告》顯示,有的大學生工作特別辛苦,每月300元底薪,其餘的靠拉業務才有,但要一個月以後才結賬,並要求早去晚歸。如此一來,大學生基本上沒有能堅持一個月的,許多人幹了不到兩個星期就不得不離開;還有的企業“雞蛋裏挑骨頭”,以試用期為名招收大量應屆畢業生為其做事,一般不到半月就找理由把人給解僱,然後再招人。
大學生算不算勞動者
打工的大學生被侵權後,大多隻能有淚往肚裏咽。李迎豐説,依據我國現行的法律法規,在校學生不屬於《勞動法》調整範圍,勞動部門在大學生打工方面仍然是“有心無力”。
北京金研律師集團北京事務所勞動事務部主任、勞動法專業律師劉昊斌告訴記者,打工的在學大學生與用人單位沒辦法確定勞動關係,所以不在《勞動法》調整範圍內。如果大學生要維護自己的權益,可以通過《民事訴訟法》提起訴訟。但這樣做,成本高、效益低、速度慢,對大學生來説非常不划算。
劉昊斌説,用人單位不願與在學大學生確定勞動關係,是因為一旦確定勞動關係,用人單位就要為之開立社保賬户。而大學生既使整個假期都用來打工,時間最長也只有一兩個月,而且大學生打工單位非常不固定。
《勞動法》規定,滿18週歲、低於退休年齡的,與中華人民共和國境內企業、個體經濟組織形成勞動關係的勞動者,均適用於《勞動法》。“按照法律規定,在校大學生應該屬於勞動者範疇,但實際上,1994年頒佈的《關於〈勞動法〉若干條文的説明》中並沒有把大學生列入範疇,甚至連即將公開徵求意見的《勞動合同法(草案)》也沒有將打工大學生列入保護範圍。”劉昊斌説。
《關於〈勞動法〉若干條文的説明》規定,《勞動法》對勞動者的適用範圍包括3個方面:國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員;實行企業化管理的事業組織的非工勤人員;其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關係的勞動者。
“連進城務工的農民工都算是勞動者,利用業餘時間和假期打工的在學大學生為什麼不屬於勞動者?”中國消費者協會專家顧問邱寶昌律師認為,只要大學生通過自己的知識和體力提供了勞務,就與用人單位存在勞動關係,應該同正式員工一樣享受同等的作息時間、安全保障、工資待遇等。但大學生以教育實習名義到企業工作的情況除外。
邱寶昌認為,《勞動合同法(草案)》相關條款有待細化,但很難細化到每個行業。保護打工大學生權益的相關規定,可以在此後的司法解釋中涉及。“如果大學生不受《勞動法》保護,就應該有更高的法律來保護他們。”邱寶昌説。
維權率只有10%
今天發佈的調查報告顯示,目前中國在校大學生人數已超過1700萬,位居世界第一。他們已成為電子、影像、培訓和文化體育等產品和服務的主要消費羣體。同時,大學生消費被侵權最多集中在日常生活用品和消費類電子產品方面,主要表現在產品質量低劣、虛假宣傳、售後不服務等。
雖然大學生有知識、有理性、綜合素質較高,但維權意識不強。中國質量萬里行促進會祕書長説此前的一項調查顯示,大學生維權比例只佔10%,不到全國的平均水平(11%)。
“大學生比較普遍的想法是維權行動不合算,因為要上課,時間、精力都不允許,也有維權經費不足的問題。”中國質量萬里行促進會祕書長李迎豐説。
在投訴渠道選擇上,被侵權大學生48%自認倒黴,24%到網站論壇上發佈,5%向媒體或維權組織求助,1%到法院訴訟,另有18%求助於家長、老師和同學等。
職場陷阱坑苦學生
一名女大學生與一家有名氣的IT公司簽了合同,為此她放棄了去另外兩家知名公司面試的機會,也沒有去參加公務員考試,然而不到半個月這家IT公司卻單方面撕毀合同。
“這只是我們調查中發現的一個個案。”中國質量萬里行促進會祕書長李迎豐今天在“2006中國消費維權論壇”上告訴記者,大學生被侵權的領域主要表現在產品、中介和求職等方面。其中,大學生求職時,經常遇到拖延、剋扣甚至拒付薪酬的現象,此外,循環招聘陷阱、讓大學生充當志願者、單方撕毀合同等侵害大學生的伎倆也屢見不鮮。
· 最能讓女人動心的男人
· 幹啥穩賺錢點擊見答案
· 專治陽痿 早泄 性功能
· 偷窺-美女私密-噴血
· 當超女不再---平胸
· 女性創業的獨門好生意
中國質量萬里行促進會今天發佈的《大學生消費維權狀況調查報告》顯示,有的大學生工作特別辛苦,每月300元底薪,其餘的靠拉業務才有,但要一個月以後才結賬,並要求早去晚歸。如此一來,大學生基本上沒有能堅持一個月的,許多人幹了不到兩個星期就不得不離開;還有的企業“雞蛋裏挑骨頭”,以試用期為名招收大量應屆畢業生為其做事,一般不到半月就找理由把人給解僱,然後再招人。
大學生算不算勞動者
打工的大學生被侵權後,大多隻能有淚往肚裏咽。李迎豐説,依據我國現行的法律法規,在校學生不屬於《勞動法》調整範圍,勞動部門在大學生打工方面仍然是“有心無力”。
北京金研律師集團北京事務所勞動事務部主任、勞動法專業律師劉昊斌告訴記者,打工的在學大學生與用人單位沒辦法確定勞動關係,所以不在《勞動法》調整範圍內。如果大學生要維護自己的權益,可以通過《民事訴訟法》提起訴訟。但這樣做,成本高、效益低、速度慢,對大學生來説非常不划算。
劉昊斌説,用人單位不願與在學大學生確定勞動關係,是因為一旦確定勞動關係,用人單位就要為之開立社保賬户。而大學生既使整個假期都用來打工,時間最長也只有一兩個月,而且大學生打工單位非常不固定。
《勞動法》規定,滿18週歲、低於退休年齡的,與中華人民共和國境內企業、個體經濟組織形成勞動關係的勞動者,均適用於《勞動法》。“按照法律規定,在校大學生應該屬於勞動者範疇,但實際上,1994年頒佈的《關於〈勞動法〉若干條文的説明》中並沒有把大學生列入範疇,甚至連即將公開徵求意見的《勞動合同法(草案)》也沒有將打工大學生列入保護範圍。”劉昊斌説。
《關於〈勞動法〉若干條文的説明》規定,《勞動法》對勞動者的適用範圍包括3個方面:國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員;實行企業化管理的事業組織的非工勤人員;其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關係的勞動者。
“連進城務工的農民工都算是勞動者,利用業餘時間和假期打工的在學大學生為什麼不屬於勞動者?”中國消費者協會專家顧問邱寶昌律師認為,只要大學生通過自己的知識和體力提供了勞務,就與用人單位存在勞動關係,應該同正式員工一樣享受同等的作息時間、安全保障、工資待遇等。但大學生以教育實習名義到企業工作的情況除外。
邱寶昌認為,《勞動合同法(草案)》相關條款有待細化,但很難細化到每個行業。保護打工大學生權益的相關規定,可以在此後的司法解釋中涉及。“如果大學生不受《勞動法》保護,就應該有更高的法律來保護他們。”邱寶昌説。
維權率只有10%
今天發佈的調查報告顯示,目前中國在校大學生人數已超過1700萬,位居世界第一。他們已成為電子、影像、培訓和文化體育等產品和服務的主要消費羣體。同時,大學生消費被侵權最多集中在日常生活用品和消費類電子產品方面,主要表現在產品質量低劣、虛假宣傳、售後不服務等。
雖然大學生有知識、有理性、綜合素質較高,但維權意識不強。中國質量萬里行促進會祕書長説此前的一項調查顯示,大學生維權比例只佔10%,不到全國的平均水平(11%)。
“大學生比較普遍的想法是維權行動不合算,因為要上課,時間、精力都不允許,也有維權經費不足的問題。”中國質量萬里行促進會祕書長李迎豐説。
在投訴渠道選擇上,被侵權大學生48%自認倒黴,24%到網站論壇上發佈,5%向媒體或維權組織求助,1%到法院訴訟,另有18%求助於家長、老師和同學等。
-
大學生求職增擔保門檻 此舉缺乏相應法律依據
7月,又是一屆大學畢業生走出校園,踏上社會的時候。近日,不少讀者向記者反映,除了人們早有所聞的“性別歧視”、“乙肝歧視”之外,不少企業又給應聘者增設了一道新的門檻——求職擔保,即必須有當地常住户口人員的擔保,大學畢業生才能獲得應聘的崗位。雖然這種類似“擔...
-
工傷員工在合同期內被辭退合法嗎?
法律規定用人單位有用人自主權,意味着在不違反國家強制法律法規的情況下,用人單位可以自主錄用一些員工。那麼,單位可以自主用人,是不是也可以自主退人呢?如果員工發生了工傷事故,工傷員工在合同期內被單位辭退合法嗎?企業需要承擔哪些責任和義務?單位不得辭退工傷員工...
-
“五一”加班工資計算有標準
今年“五一”放假加班工資的計算標準應為:5月1日、2日、3日法定休假日安排勞動者工作的,應按照不低於本人日或小時工資的300%支付加班工資;5月4日、5日、6日、7日安排勞動者在休息日工作的,應首先安排補休,不能安排補休的,按照不低於本人日或小時工資的200%支付加班...
-
2019年主動離職能辦失業證嗎?
主動離職能辦失業證嗎不可以的。具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:1、在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業;2、具有本市城鎮常住户口;3、本人在職期間按照規定繳納失業保險費;4、解除、終止勞動關係或者工作關係前繳納失業保險費滿1年;5、按照本辦法...