求職過程中有哪些説話的禁忌呢
大強今年4月份失業後,開始四處投簡歷、面試。
然而每次都自我感覺良好,卻沒有收到一家公司的offer,這讓他一度很是鬱悶。
後來找我幫忙介紹工作,就把他推薦給了關係不錯的老領導劉總,結果最後還是沒有成功。
事後我請老領導喝酒,聊起此事,他給我敍述了一遍面試經過,我也感覺確實大強不靠譜。
其實,在面試的一問一答中,面試官不只是看個人資歷、經驗和能力,還更關注求職者的性格、態度和成事的潛質。如果在説話上就暴露出某些問題,那就很難被面試官認可,自然也就失去很多優質機會了。
那麼,求職過程中有哪些説話的禁忌呢?我總結了3點,希望能讓你找到自己的問題所在。
01、缺乏主見,看似“忠誠”實則不堪重用
職場上忠於團隊利益和領導要求,確實很重要,也是很多領導欣賞的員工類型。
但這並不代表就不假思考地死板執行,這樣反而會形成“不堪重用”的印象。
朋友大強跟劉總溝通時,就出現了這種問題。
劉總:“強子,上一份工作怎麼不做了?”
大強:“領導安排的工作有問題,我照做了,最後老闆追責時領導讓我背黑鍋。老婆氣不過,就讓我離職了。”
劉總:“那如果工作中跟領導有不同意見,你覺得該怎麼處理?”
大強:“我覺得要服從要求,畢竟他是領導嘛。”
這種“愚忠”現象,看似是尊重領導,想要討得領導喜歡,實則是沒有主見的表現。
公司是要員工來創造價值的,如果從個人角度發現問題,或者有更有效的方式,卻一味遵從安排,而沒有創造力,不可避免就會形成“不堪重用”的形象。
所以,領導的工作安排,要經過分析和驗證,能在要求基礎上交出更好的結果,這才是受歡迎的員工。
02、狂妄自大,自認能力不凡實則失去迴旋餘地
過於自信的人,往往會給人浮躁、不踏實的印象。在職場中,這種員工尤其不受領導待見。
朋友大強是30歲的銷售老兵了,工作經驗比較豐富,但他的性格始終是個問題。
老領導劉總跟他溝通時,問到幾個對產品、市場和運營的看法,他有幾句話讓人印象非常深刻:“我做市場還沒有不成功的”、“經銷商絕對都跟我關係很鐵”、“我做事你放心,絕對給你幹得漂漂亮亮的”、“我不愛説大話,但絕對能按領導要求做好”。
職場中跟領導溝通,自信心當然要有,但過於浮誇的言辭,別説領導信不信,就是真相信你有那個能力,然而一旦執行過程出現問題,就失去了任何迴旋餘地。那豈不就尷尬了?
另外,狂妄自大的人,通常對自己的“吹牛”很善忘,即使被打臉,以後説話做事仍然改不掉這個毛病。這種根深蒂固的性格影響,導致難以在領導心裏留有腳踏實地的形象。
03、自慚形穢,不敢展示自己實則浪費掉表現機會
人才招聘肯定是擇優錄取,在招聘條件上就會把一些硬性條件要求羅列清晰,比如資歷、經驗、專業技能等等。
有的人看到這些條件後,心裏就開始犯嘀咕,感覺自己的情況跟要求還有段差距。於是就在求職對話過程中,出現一些唯唯諾諾的話語,比如面試官問“你怎麼評價自己?”然後出現類似的回答:“我只是專科學歷,您看行嗎?”、“我沒太多經驗,不知道能不能做到”、“我對工資標準沒看法,只要能錄用就好了”......
求職對話中就如此表現,拿到實際工作中,直面領導時,豈不連話都不敢説了?實際也確實有這種員工,開會時藏到角落裏、見到領導躲着走,即使遇到可以展示自我的機會,也不敢表現。
這種自己都沒底氣的求職者,在面試官眼中就更難以被發現價值了。
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