真正的職場高度是由什麼決定的呢
#別人家的年終獎#盼望着,盼望着,年終獎來了,輕輕地從賬户裏短暫地存留,它又跑去還花唄,白條,信用卡了。是的,生活就是如此無情。每次拿完年終獎都會想着,什麼時候能拿得更多一點,盼望着升職加薪,盼望着不再貧窮。但是總會有人比你先升職,總會有人比你先加薪。
仰天長歎,“為什麼!”
為什麼他們的高度慢慢提升,你總在原地不前?
真正的職場高度是由什麼決定的呢?
一、下班後的時間時間上的付出從來不會讓你失望,就算沒有近期的回報,長時間的積累,總會讓你有質的提升。
培養專注力,慢慢達到深度工作的目的
996是福報,007是日常,其實很多996是不必要的,沒有人可以達到一天12個小時的專注工作,很多時候單純因為工作需求等原因,需要在特定的時間特定的工作崗位上完成,很多的時間都是在偶爾摸魚中度過的,如果不是必須,加急的任務,完全可以不用007,可以早下班幾個小時,所以下班後的時間提升專注度,能深度工作,高效率,就可以減少不必要的時間耗費。
學會運用輔助辦公工具,指定細節化的目標
辦公的過程中需要很多的工具,除了最經常的office等還有很多專業的軟件,但並不是所有人都能非常熟練地使用各種辦公軟件,或者只需要用一兩次的軟件,所以只要使用,就必然會耽誤時間,下班的時候多看兩眼,學會使用大部分的輔助辦公工具,會讓你減少很多不必要的時間耗費,工作完成得早了,下班後用來提升的時間更多,這是一個良性的循環。制定一個“未完成事件表”劃定時間,制定細節化的目標,會讓你更加有條理,更加有效率地處理工作。
二、下班的時間我們會羨慕大廠的薪資高,福利好,什麼單身狗大禮包,兒童節福利袋,但是同樣的,縱觀那些大廠,那家的下班時間是正常的,最早的也在八點以後。所以有收穫就會有耗費。
如何利用好上班的時間也是決定你職場高度的重要部分,既然晚下班是已經註定的事,那為什麼不讓自己多成長一點,抱怨反正也沒有任何用處,只會讓自己負能量滿滿,還不如拿着實打實的業績,要求多漲點工資,畢竟到手的白花花銀子才是我們最好的朋友。
上班時間拋掉你的惰性思維,奴性思維,不要老被牽着鼻子走,學會主動地去創造,不要老聽上級指揮,完成就好,很多時候,老闆的指令都不會那麼清晰明確,只是一個大綱,或者輪廓。需要你自己反覆琢磨,不斷創新,讓工作完成得更簡單,讓自己的效率有所提升,自己不那麼累,邏輯能力,創造能力還提升了,自己的籌碼得到提升,就算跳槽都會變得簡單,何樂而不為呢?
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