遇到被搶功的不平等待遇該怎麼應對
職場是講求叢林法則的地方,日常工作中,經常會遇到自己辛辛苦苦做出的方案被其他同事搶功的現象,眼看着那些搶功的同事升職加薪了,但是自己卻在原地踏步。那麼,遇到這種被搶功的不平等待遇該怎麼應對呢?今天就給大家分享5招應對技巧。
讓項目進度處於曝光狀態下
職場中,經常會有拍領導馬屁,故意搶其他人功勞的同事,遇到這種人,一定要學會保護自己。那麼,該如何保護自己呢?這就需要我們把整個項目的推進過程處於曝光狀態,包括項目啟動、項目各個環節規劃部署、項目各個環節推進進度等。在此建議召集老闆、領導和其他相關部門的人蔘與工作彙報,讓大家知曉本次項目是自己主導、自己推進完成的。類似這種曝光的狀態,其他同事想要搶功勞也是於事無補。
樹立自己的做事風格
有人的地方就有江湖,有江湖的地方就會有各種套路。職場中,那麼性格平平、做事沒有自己風格的人,是很容易被其他人碾壓的。因此,作為職場人一定要樹立自己的做事風格,讓其他人瞭解自己的底線,底線以上的事情可以不跟其他人計較,觸碰底線的事情堅決不能妥協。
掌握髮聲的主動權
在大家認清職場現實之後,對於那些喜歡搶功勞的同事堅決不能採取妥協態度,但有些人會選擇直接告訴上級領導所有項目都是自己做的,這種方式就屬於過激行為,會使團隊成員關係惡化。
因此,大家可以採用一些委婉卻有力的做法,比如掌握髮聲的主動權。在執行過程中,一定會有許多需要向客户、向領導發聲的機會,所以既然工作是你做的,那麼這些溝通、彙報、總結也一定要由你來適時地發聲。如此便是潤物細無聲,在無形中,你掌握了項目的主導權,別人想打亂你的節奏就難了。
私下敲打同事的搶功行為
職場中,愛搶功勞的人,大部分是那些溝通交際良好、在領導或老闆面前有好人緣的人。因此,不建議大家跟這種同事發生正面衝突,但是,可以私下警告她,如果再有下次,自己一定會全力爭取,不留情面的。
同時,有些人愛搶功、愛佔便宜的本性是沒有辦法改變的,即使警告過了,也難掩其本質。因此,面對這樣的同事,如果不及時敲打,未來“搶功”事件只會愈演愈烈。
職場中,愛搶功勞的同事非常多。遇到這種人,建議大家採用以上4個技巧來合理應對,維護好自己的職場利益。
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