職場要改掉的3個毛病
這個世界上沒有一個人是十全十美的,每個人身上都會有這樣的或者那樣的毛病。其實,有毛病並不可怕,可怕的是明明知道自己的毛病卻不思改變。在職場上,一定要改掉這幾種毛病,否則的話你註定會越混越差,對照一下自己,看你身上有沒有這樣的毛病。
1. 沒有一點兒目標
沒有一個清晰地目標對職場人士來説是一個非常大的毛病,沒有目標不管你再怎麼努力都只是瞎忙活。目標是一個人奮鬥的動力,沒有目標的人常常會因為一點點阻礙就停下了腳步。職場上很多人之所以混了那麼多年仍然一事無成,一個很大的原因就是他沒有目標,所以每天碌碌無為,得過且過,最終和別人的差距越來越大。
2. 想積累人脈卻不想付出
其實,無論是在職場上,還是在生活中,人脈關係都是非常重要的。如果你想不付出一絲一毫就積累人脈是非常不現實的。朋友部門的同事幾乎每個人從老家回來或者出去旅遊都會給部門其他人帶些特產,雖然不是很多,但是貴在情誼,所以同事們都很開心。但是有一個同事趙某是個特例,他從來沒有給部門同事帶過一點東西,而且每次收了東西還會吐槽給的少。而且據説一起吃飯時趙某從來沒有買過單,漸漸地同事們都不喜歡搭理他。
3. 輕易給別人下定義
人們往往會因為第一印象就匆匆給別下定義,但是到最後我們卻發現,有些我們印象很差的其實人很好,有時候還會成為很好的朋友,那些看似好相處的人,卻會在背後捅你一刀。只有接觸的時間久了才能知道對方究竟是個什麼樣的人,這就是“日久見人心”的道理。因此,一定不要輕易給別人下定義,你的判斷不一定是準確的,所以在職場上,無論覺得這個人如何都不能把喜惡表現在臉上,要把握好彼此之間的距離。
-
職業期望模型
當今職場也有那麼一羣人,完全憑感覺做事,在一個企業打幾天工,然後就背上包出去旅遊,錢花完了,再去打工。不過,在多數情況下,追求自我感覺,要以名、利為基礎和前提條件。李開復從微軟跳槽到Google,按李開復自己的説法,是“追隨我心”,屬於義期望的驅動。李開復這次“追隨我...
-
跳槽後如何站穩腳跟“秀”出自我?
“跳槽”是眼下的熱門話題,隨手“百度”一下,0.001秒就能找到相關網頁約2,700,000個。只是,跳槽並不是樣樣都好,有可能會有風險,風險之一,就是到了新公司後不是那麼容易就能適應環境,並迅速站穩腳跟。很多人在尋思:到了新崗位,“侍候”新老闆,如何才能儘快站穩腳跟,“秀”...
-
職場攻略:消除自己的負面情緒
職場是一個沒有硝煙的戰場,明裏暗裏都存在着巨大的競爭,這就要求我們對待任何工作事項和夥伴,都要謹慎處理、小心行事。因此,當自己心情不好時,不必急於投身工作,可以採用恰當的緩解方法來消除自己的負面情緒,今天就給大家分享一些技巧。帶着負面情緒工作的後果眾所周...
-
勸君跳槽須慎重
“三四月份是跳槽高峯期,職場上將會有職位的大洗牌。”然而跳槽一旦搞不好會引發勞動爭議。專家建議,跳槽不一定能夠取得職場上的成功,當準備跳槽時,一定要考慮好。北方人才人力資源專家説,從春節後至今,僅天津北方人才就召開大小型招聘會近30場,進場求職的人數有六七...