職業期望模型
當今職場也有那麼一羣人,完全憑感覺做事,在一個企業打幾天工,然後就背上包出去旅遊,錢花完了,再去打工。不過,在多數情況下,追求自我感覺,要以名、利為基礎和前提條件。
李開復從微軟跳槽到Google,按李開復自己的説法,是“追隨我心”,屬於義期望的驅動。李開復這次“追隨我心”固然是在自己已經實現了財務自由的前提下,不過,分析李開復的歷史,反叛傳統確實是他的個性。上世紀70年代,李開復在美國上大學的時候,父母給李開復選的專業是法律,那是個可以找到高薪工作的專業。李開復自己中途換成了計算機。
追隨我心,反叛傳統,可能讓自己獲得超值的回報,不過,風險也很高,多少有點賭的成分在裏面。能夠用理性來控制自己對“義”的追求,對職場生存和發展更為重要。
不求回報,其實是不求當前的利的回報,可能要別的。
“義”的感覺完全發乎內心,不是可以隨便被管理出來的。有些企業希望員工用成就感替代對利的要求,其實不大可能。
現在,請你用上述九宮格法分別分析各個因素,在周圍的格子裏填寫相關的內容,來理清自己當前最關鍵的職業期望。
職業期望模型
人在職場當中的所有行為都由期望來驅動。名、利、義三種期望之間的關聯關係如下圖:外部期望〖〗義
(成就感,自我,良心,超值)〖〗義
(成就感,自我,良心,超值)利
(成長感,回報,利益,增值)〖〗利
(成長感,回報,利益,增值)名
(歸屬感,被認可,基本價值)〖〗名
(歸屬感,被認可,基本價值)內部期望〖〗義
(成就感,自我,良心,超值)〖〗義
(成就感,自我,良心,超值)利
(成長感,回報,利益,增值)〖〗利
(成長感,回報,利益,增值)名
(歸屬感,被認可,基本價值)〖〗名
(歸屬感,被認可,基本價值)〖〗當前〖〗未來,下一步
一般情況下,名、利、義三種期望呈現從低到高的時間和層次特徵。即是説,人首先要滿足名——找到一份工作,被別人認可的期望,然後才能考慮掙更多的錢,再去追求更好的感覺。不過,這三種期望又總是同時存在,只不過有時名是主導期望,有時利是主導期望,有時義是主導期望。而且,有時是內部(在企業裏面)的期望主導,有時是外部(業界、社會上)的期望主導。
我們有時候覺得自己想法很多,期望很混亂,就是因為我們把內部、外部、當前、未來的期望混雜在一起,剪不斷,理還亂,不知道自己當前到底要做什麼了。
給你個辦法,幫你來理清自己的思路。
1你的職場期望,一般情況下是從低到高發展,但高的不一定能替代低的期望。你可以把上面這張圖放在眼前,仔細去“感覺”對應的你的各種期望,從中“感覺”出當前對你最最重要的一個。如果只留一個期望,是哪個?那就是你目前的主導期望。你應該首先去做能夠滿足當前主導期望的事。
2對於當前的非主導期望,再評估,如果當前的主導期望滿足了,下一個期望是什麼?
請記住:人的需求不可能單獨、靜態存在,是在職場人際互動過程中分階段達到的。
雖然三種期望在不同階段有主、次之分,但任何一個期望因素的滿意度低,都會帶來職業問題。掙高薪的人不一定快樂,在企業裏大家都喜歡的人不一定自己也開心,一份對個人特別有意義的工作,可能未必得到親戚朋友的贊同……這類現象我們見得多了,其實都是因為期望的不平衡造成的。
有野心的老闆(員工)才是好老闆(員工)。
野心意味着期望,有野心,就有很多期望,有期望才好拿條件來談判。期望和投入是對應的。野心大,投入也會多。願意投入,就會有更多產出,而且也可能被開發出更多潛力。應該相信,人的潛力都很大。面對名、利、義的選擇
我該去南方做業務嗎
一個朋友説:我今年30歲,大專畢業,專業學的是會計,職稱是助理會計師,在一家小企業幹了5年會計,收入微薄。由於單位不景氣,故從企業買斷。由於現在會計工作不好找,所以我在一家文化傳播公司做業務,這挺能鍛鍊人,同時也想多賺點錢,畢竟想成家了,而且年紀也不小了。但業務確實難做,自己又不熟,所以我很困惑,不知道是走業務之路還是走原來的會計之路。
我這人比較嚴謹,做什麼事都比較專一。最近有一個南方的老闆想讓我跟他去做業務,我不知道該怎麼辦。畢竟南方比較遠,我心裏沒底。麻煩您給我個建議好嗎?
對你來説,當前最重要的需求是什麼?
會計工作的收入可能不高,但職業狀態穩定。畢竟會計是個常規職業,只要人顯得嚴謹可靠,老闆輕易不會炒掉你。做業務,收入可能高,但風險大,就是説,掙不到錢的風險大。
你説你想要成家了,那麼,對於你的那一半來説,是一個穩定的家重要,還是可能掙更多的錢也要承擔更大的風險的家重要呢?
來源:QQ讀書頻道
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