研究生求職月薪期望值降至1000元 解決温飽即可
昨天,“寧波市2008屆大中專畢業生就業服務月”浙江萬里學院專場招聘會舉行,吸引了萬餘名萬里學院及其他高校的學生應聘,其中還有外省高校的學生,不少大二、大三的學生也前來“觀戰”。
昨天共有來自寧波、杭州、上海等地的近500家企事業單位參加招聘會,涵蓋了金融、房地產、外貿、零售、製造等行業。市場營銷、國際商務、人力資源管理、涉外祕書、英語等專業比較搶手。現場共提供了1693個崗位,總需求量達到6832人次,有近9000人次與招聘單位達成了初步意向。
月薪要求1000多元
琢磨用人單位心思
由於國家勞動和社會保障部近日在《就業服務與就業管理規定》中明確規定,從明年1月1日起招聘信息須標明薪酬。記者在招聘會上注意到,大部分用人單位在招聘公告上明確了工資額度。
從採訪情況來看,大學生對月薪的期望比較實際。一位英語六級、大學本科畢業的女生在應聘一外貿公司業務員助理,人事主管問她薪水問題時,她毫不猶豫地報出了2萬元一年。
寧波大學的劉同學明年研究生畢業,他説:“3年前,我大四,希望找到月薪3000元的工作,沒成功。現在,我研三,覺得只要專業對口、有發展空間,月薪1000元,能解決温飽就夠了。”他解釋説,並非覺得自己能力不如當年,而是懂得了良好的職業發展空間遠比眼前的收入更重要。
據瞭解,應聘者對第一年的月薪期望值主要集中在1000元至1500元之間。
許多企業主管表示,這個定位比較準確。這是因為很多學生意識到,進入社會的第一年,衡量自身價值的標準不應該是金錢,而在於他們在企業能學到的東西。
另外,記者發現,越來越多的大學生們能摸透用人單位的心思,新人跳槽頻繁是用人單位的心病。因此,“我雖然不是寧波人,但非常喜歡寧波,所以請不用擔心我會離開!”“放心,我不會跳槽!”等話語,在招聘現場隨時能聽到。
不苛求“工作經驗”
“先實習,再錄用”
由於招聘會是面向應屆大中專學生舉辦的,大多數用人單位都沒有提出工作經驗的要求。“校園招聘會對我們的針對性很強,不像其他招聘會,工作經驗兩年這點,就把我們拒之門外了。”萬里學院商學院的劉同學説,“不過,用人單位都普遍重視實習經歷。我這幾年寒暑假都在企業實習,累積了一定的電子商務策劃經驗,剛才接觸的幾家用人單位都挺看重這點,約我再做進一步接觸。”
記者在現場注意到,不少單位都明確提出了實習期的要求,即在和學生達成初步意向後,要求學生先到單位實習1個月左右,再決定是否留用。“以前師兄們實習好像都沒有工資的,剛才和我談好的那家單位説,每月會給我900元的基本工資,加班費另算。”一位姓徐的同學表示,下週將去高新區的一家企業實習。
“麪霸”授投簡歷方法
“全面撒網,重點捕魚”
現場不少應聘者感慨,“簡歷帶得太少了!”原來,某同學準備的20份簡歷一轉眼就投遞一空。而在會場入口處,複印簡歷的學生們排起了長隊。
一位姓安的男同學跟同伴傳授起經驗,“我在系裏是面試機會最多的一個,大家都喊我‘麪霸’。我建議,投簡歷要本着全面撒網、重點捕魚的作戰方法。到招聘現場後,應該先了解總體情況,快速做出判斷。對理想單位和最可能成功的單位集中火力攻擊,投遞製作精美、翔實的簡歷,並爭取和人事主管有實質性的交流。對其他有一定吸引力和成功概率的單位,可以投遞一張A4紙的簡單簡歷,多給自己一個機會。”
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一家物流企業的人事主管,通過QQ和武漢大學的學生聊得熱火朝天,並達成了初步意向。她告訴記者,“由於去外地招聘成本比較高,過去我們只在寧波本地招聘。這是第一次嘗試網上招聘,我們已經和武漢大學的應聘者在網上溝通了,並確定了幾名來寧波參加面試,覺得很方便。”
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