90後的月薪到手4000元,正常嗎
有網友問:“90後”的月薪到手4000元,正常嗎?
首先,這個話題可以再具體一些來討論,比如“90”後是指95後還是95前?如果95後,很多尚未畢業或者剛剛畢業不久,到手4000一個月也非常普遍;而95前的,有些可能月入4萬都實現了!還有比如城市的差異也很明顯,你要是在北上廣深杭,一個月税後4000肯定不算高,在城市也是中等偏下了,但是你要在三四五線城市,我覺得90後拿到4000月薪也不是啥丟臉的事。
下面,就這個話題,我們具體展開聊聊,我個人説三點想法,僅供參考。
一、薪資和能力相匹配,有多少能力就賺多少錢
我覺得眼下這個職場上 ,收入有差距很正常,人的能力有多大差距,收入就可能有多大差距(含着金鑰匙的除外)。
我有個學弟,也是90後,30歲不到,畢業後就開了自己的公司,做廣告設計,幾年打拼下來,他一年收入可以破百萬了!
而這位學弟的同學,很多一個月才到手四五千。
你説這樣的差距豈止是幾倍之多呢?他告訴我,每次同學會那些混得一般的同學總是各種羨慕他,焦點都在他賺到的錢上面,可從來沒人問過他是如何做到30歲以前年入百萬的?
其實這些年,我知道他是如何過來的。
一方面,公司成立以後,他為了開展業務非常拼,加班出差不斷,雙休日基本也都犧牲了!在各種挫折和困難中,他的能力提升很大!職場人際關係處理非常厲害了。
另一方面,工作忙碌之餘他還不忘記繼續學習來提升自己,堅持看了很多書籍,還外面去參加培訓班。
他的努力遠遠不是那些同學可以比擬的,別人只看到他賺錢多,卻不知道他付出了多少!
所以,月薪4000到底少不少,要看你自己的能力值多少?,能力值4萬,只拿4000,當然太少了!獵頭等着排隊來挖你。能力值4000,也拿4000,當然也是合理,為啥要怨天尤人呢?
二、月入4000合理不合理,也要看你的職業發展階段
説説我當年畢業時的薪資,我10多年前剛開始第一份工作的時候,試用期拿到第一個月薪資扣除五險一金到手才800元!
要不是趕回家裏住,基本上是自己的温飽都不夠的!
可後來轉正以後收入慢慢提升了,到了3000、5000,然後8000、10000這樣增加上去。
回想當時,我一點也沒有抱怨老東家才給我800(同期的同學第一份收入普遍超過2000那時候)。
我不抱怨,主要是覺得這家公司給了我職業成長的機會和舞台,我一個不是學人力資源科班的畢業生,老闆願意讓我負責全部的人力資源模板,而且是交給一個0基礎的畢業生!
這對我來説是莫大的感激,錢雖然很重要,但是我知道快速學習和成長更加重要,正是老東家給我的鍛鍊,才有了後來快速的專業成長。
當然,如果你職業發展已經到了一個成熟期,具備了能力,還只拿到4000的月薪,我想那可能是你的平台問題,你的能力不變現,學得再多也沒有多大意義。
三、想要賺錢多,關鍵就做到兩點
現在許多朋友經常會給我留言,問我該怎麼樣賺更多錢,能擺脱底薪的局面?
實際上,我覺得要賺錢多,關鍵就是做到兩點。
第一點,就是學習力。
這個時代,變化太快了。你大學四年所學的知識,畢業後能保留50%就不錯了!到了工作兩三年後只剩下10%都不到!
所以不學習,如何更新知識、技能和理念呢?
我自己工作這些年的體會是,要想成功,必須終身學習,你可以短暫不工作,但是你不能停下學習的腳步。
有個全職媽媽曾對我説,辭職後在家帶娃才一年,重新回職場就感覺自己完全跟不上節奏了!
這過於真實,職場就是如此殘酷,容不下你一點的懈怠,所以90後的你,對4000月薪不滿意,有危機意識其實是好事,至少你還30歲都不到,努力學習去追趕別人完全來得及。
第二點,就是執行力。
大多數職場打工族來説,你的變現主要依然執行力,也就是把事情做完,做好,那麼就意味着績效高。所以加薪、升職、獎金等都會隨之有增長的空間。
我有個做HR招聘的朋友,他就是招聘執行力很強,領導交給的招人任務,從來都是提前完成,且員工素質都不錯,所以幾年下來,從一個招聘專員做到了招聘高級經理,月薪從3000漲到了2萬。
這就是一個優秀的能做事的員工的價值!
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