職場男人不成熟的十大標誌
對上司盲目崇拜,則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受,無條件服從,缺乏了起碼的分析能力,最終會讓你在職場中迷失自我。
標誌一 只會踏踏實實地做具體的工作
踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣那錯就大了,因為這永遠只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現在的職場,逆水行舟,原地不動,早晚被浪打翻。
標誌二 不會踏踏實實地工作
年輕人喜歡幻想,本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想,那就麻煩了。脱離了現實,好高騖遠,白日做夢,眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯,但夢醒時分,從雲上跌落粉身碎骨的時候,就追悔莫及了。
標誌三 瞧不起上司
受過高等教育的人都清高,別人不如自己的地方很容易放在眼裏,並嗤之以鼻,尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己,實在不公平。但是,領導之所以是領導,就有原因,不管合理不合理都存在了。也許他學識不行,也許能力不行,但他贏可能就贏在關係上了,可能就贏在心機上了,好的也好,壞的也罷,都是實實在在存在的現象。
標誌四 崇拜上司
相比起剛才的這種行為,對上司盲目崇拜,則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受,無條件服從,缺乏了起碼的分析能力,最終會讓你在職場中迷失自我。
標誌五 容易被激發、被感動、被忽悠
有些人比較感性,我本人也是這樣。對於領導一些比較有煽動性東西,難以抵制,很容易用頭腦發熱。但無論如何,事後一定要冷靜思索思索,站在不同的角度來考慮考慮問題,切莫一時意氣用事。
標誌六 甘當雲梯默默無聞
甘當雲梯,默默無聞,這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得,天不佑此類人,生活不助此類人,時代更是難容此類人。對這種人,只能説,老兄,別那麼單純了。
標誌七 習慣忍讓
喜歡爭鬥的人讓人厭惡,但現在的職場上,也只是這種人才得勢。人善被人欺,習慣忍讓,別人會覺得你好欺負,這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
標誌八 鋒芒畢露
有人則相反,不忍不讓,鋒芒畢露。這也不好,這樣會樹敵太多,而且太容易讓人看透,很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒,展示一下自己的立場就可以了,大多數的情況,還是應該韜光養晦的。
標誌九 排斥關係
近幾年來,新興起一門學問,叫做關係學。這裏面學問可大了,大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它,認為靠自己的打拚就已經足夠了。其實,職場不比學術,不是把自己關在實驗室裏就能出成果的,閉門造車,最終自食苦果。
標誌十 知無不言言無不真
對別人什麼都説,而且什麼話都説真的,這很誠實,但太不成熟了。職場上混,就跟下棋一樣,儘可能地對方的心理,而不是儘可能地讓別人瞭解自己的心理。道理很淺顯。
-
職場老實人必須知道的三個生存法則
學會説不,工作要分輕重緩急職場上的老實人是現實生活中的好人。他們習慣於取悦別人,不會拒絕別人,甚至一些很不合理的要求。在工作中,幫助他人完成工作,成果是別人的,一旦出了問題,還是個背鍋俠。所以要學會説不,學會區分工作的重要性,必須明白什麼可以幫助,什麼不能幫助...
-
成功者十三個價值連城的習慣
成功是一種習慣,失敗也是一種習慣。你的習慣無法改變,但可以用好的習慣來替代。成功很簡單,只要簡單的事情重複做,養成習慣,如此而已。以下是成功者十三個價值連城的習慣,我們稱之為"百萬元的習慣"。習慣一:成功者清楚地瞭解他做每一件事情的目的。成功者雖重視事情...
-
必須學會如何進行有效的職場溝通
人自帶社會屬性,溝通是人與人交往中的永恆話題。良好的職場溝通能力既是建立良好同事關係的基礎,又是影響個人發展、促進團隊團結的因素之一,高質量的職場溝通是當代職場人的必備素質。因此,我們必須學會如何進行有效的職場溝通。選好話題進行職場溝通前,先確定自己...
-
晉升之道,跟上司唱雙簧
加入職業場後,很快的,我們就發現在職業場裏晉升如此艱難。在小公司還好些,但當我們進入一些中型企業或者大型企業,工作了一段時間後,原來渴望晉升的念頭,象被迎頭潑了一盆冷水,那些師兄師姐們,正一個勁的努力的排好隊,等着晉升!看起來,如果自己加入排隊行列去,即使排了個十...