職場中“七種不成熟的表現”
1.容易被感動,被激發,被忽悠
很多人比較感性,對於上司説的一些心靈雞湯,畫的一些大餅,難以抵制,一下子就會頭腦發熱。記住,但不管怎樣,事後一定要冷靜考慮考慮,多從其他角度來考慮問題,切忌一時意氣用事。
2. 不能踏實地工作
人要有想象力,這沒有錯,錯的是成天到晚幻想,那就麻煩了,白日做夢,好高騖遠,那就脱離了現實軌跡。漫遊雲端的感覺是不錯,但夢醒了,從天上跌落粉身碎骨的時候,就後悔莫及了。
3. 只會踏實地做具體工作
踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣那就錯大了,因為這一直是新手的工作方式,只靠這個,永遠也成為不了高手。一輩子只想本本分分當個菜鳥,最後,就連菜鳥也做不成。當下的職場,安於現狀,順水行舟,遲早被打在沙灘上。
4. 排斥關係
關係學是最近幾年新興起的一門學問。可不要小看它,它聯繫到職場中的各個方面。可有人就是把它拒之門外,認為靠自己的拼搏足以了,其實,職場不比學術,不是把自己關在實驗室裏就能出成果,閉門造車,最終自食苦果。
5. 習慣忍讓
喜歡爭鬥的人讓人反感,但如今的職場上,也只有這種人才得勢,習慣忍讓,別人會覺得你好欺負。
6. 鋒芒畢露
有人則相反,不忍不讓,鋒芒畢露。這也不好,會招來太多敵人,一眼就被別人看透,容易上別人當,看準時機出招,表達自己的立場就好了,更多的情況,韜光養晦為宜。
7. 無話不説,無話不真
什麼都對人説,每次都是真話,這很誠實,但太不成熟了,要在職場上混,和下棋是一樣的道理,瞭解對方的心理,而不是儘可能地讓別人瞭解了去,道理很清楚。(文章來源:耳朵凍)
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