職場人常犯的5種幼稚心態
很多人都時常抱怨,自己在職場上也打拼了好多年了,但是事業方面始終沒什麼起色,搞不懂是哪裏出了問題,其實在小編看來,這很有可能是因為你存在着一些“幼稚”的心態,讓你在工作中面對一些問題時不能做出客觀、正確的選擇,從而成為了你事業的絆腳石,而接下小編要説的就是職場人常犯的5種幼稚心態,各位可以看看自己有沒有份。
1、只要埋頭苦幹就能成功
每天早上,你總是第一個來到公司的人,對待工作,你勤勤懇懇,今天的事你絕對不會拖到第二天,哪怕是加班到深夜,你也要把它搞定才回家,在同事眼裏,你就是全公司最努力的員工,當然,你自己也是這樣認為的,但儘管如此,升職加薪等好事怎麼遲遲沒有眷顧自己?看着身邊其他同事,收入是自己的好幾倍,有的甚至已經成為了自己的領導,心裏很不是滋味。
憑什麼?憑什麼自己沒日沒夜地勤奮工作,到頭來還是原地踏步,真是好不公平,可你又是否想過,自己的工作方法是否用對了?同一樣工作,也許別人能夠更有效率地去完成,但你卻要花費更多的時間和精力,然而不見得要比他人做得更好,你彷彿把自己困在一個籠子裏,不願意去學習新事物,這樣永遠不會有進步。
2、人際關係不重要
有的人認為,只要把自己的本職工作做好,努力提升自己的能力就可以了,人際關係根本不重要,和同事、領導之間的溝通也僅限於工作上,下班之後就很少再有交集,這種想法可要不得,大多數的工作都需要擁有良好的協作關係,優秀的人際資源會給你帶來許多意想不到的機會,讓你的事業錦上添花、如魚得水。
反之,如果你和公司裏的同事、領導都相處不好,會嚴重影響你工作時候的情緒,亦或者你和另外一名能力和你差不多的同事一起競爭一個崗位,可能他就贏在關係上,而你卻讓這個大好機會白白溜走了,所以説,處理好人際關係也是相當重要的,除非你的能力已是出類拔尖,公司離開你生存不下去。
3、高估自己的能力
你不能低估自己的潛力,但同時你也不能太過高估自己的能力,在職場上就有這麼一類員工,他們好高騖遠、眼高手低,勉強自己去做超出自己能力的事情,當然結果絕大多數都是不盡人意,説得直白點,這種人就是看不清自己到底有多少斤兩,人最重要的就是要在認清自己,天外有天,人外有人,當你在為自己目前的成績而沾沾自喜的時候,在一些優秀的人眼裏可能根本不值一提。
4、凡事能忍則忍
身處職場,總是避免不了和同事們產生一些摩擦,很多人就覺得,退一步海闊天空,一些小事自己吃點虧也沒什麼,適當忍讓是沒有問題的,但是當你自身利益受到損害,你就不能再退縮了,無原則地忍讓,並不會讓你收穫尊重,只會讓別人覺得你好欺負,久而久之,你就成了公司沒有特點、沒有話語權,甚至是可有可無的人。
5、瞧不起同事
有的職場新人,他們可能因為畢業於名校,剛來公司看到很多同事學歷都不如自己,卻拿着比自己高好幾倍的工資,內心多多少少有些不舒服,甚至對他們有點鄙夷,但是你要知道,在學校,你只要複習功課,考好試就可以了,而在職場,是講究利益至上,在這裏,很少有人會在意你的學歷,只會在意你能為公司帶來多少效益,你所看不起的某些同事,他們學歷可能不如你,但是在工作經驗和為人處世等各方面,你還真應該虛心向他們請教。
為什麼事業難以更進一步?很有可能是你的心態出現了問題,丟掉這些幼稚的想法,努力讓自己變得成熟起來吧,當你做出改變的這一刻,你離成功也就更近了一步!
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