情商決定你的職場勝負
職場上有句話叫作“智商使人得以錄用,而情商使人得以晉升”。所謂情商,也稱情感商數,代表的是情感智力的水平,是指一個人的感受、理解、運用和表達自己及他人情感的能力,是個體良好的道德情操、樂觀幽默的品性、克服困難的勇氣和持之以恆的韌性。
利用好情商,在很多情況下是取得勝利或轉敗為勝的關鍵。無論是在發揮智能還是提高效率上,情商都在扮演着越來越重要的角色。利用好情商,在很多情況下是取得勝利或轉敗為勝的關鍵。
在生活中,我們經常看到這樣的人,受過高等教育,他的智商使他具有非常豐富的知識,使他能順利地到一個單位就職或者從事一項研究工作。
如果他情商高,情緒穩定,適應環境能力強,對外界和上司、同事沒有過分苛求,對自己有適當的評價,不因外界的影響而“熱脹冷縮”,在受到挫敗時能“重整旗鼓”,並能不斷提高自身心理素質,從不怨天尤人或悲觀失望。這樣,他的智商和潛能就能得到充分發揮,在工作中游刃有餘,走向成功。
反之,一個人智商雖高,卻以此自負,情商低下,晝夜為自己周圍並不理想的環境所困擾,那他的結局或是憤世嫉俗、孤芳自賞,與社會、公司、同事融不到一起,或高不成低不就,一輩子碌碌無為,或走上邪門歪道,毀於高智力犯罪。因此,培養和運用我們的情商,才是我們在事業中致勝、生活中獲得快樂的法寶。
我們每天都會面對各種紛雜、多變而不定的情緒,唯有保持正向人格特質,以覺察、調節代替壓抑、否定和放縱,才可成為情緒的主人。情緒管理不善,生涯管理、人際管理、時間管理、危機管理再高段都是假的。從老闆到員工,從戰場、情場到職場都一樣。
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