職場中領導的4句話你要小心
職場中任何一個領導都是趨利的,他門對利益非常看重,所以他們對個人業績、職位晉升、人脈積累非常重視,如果説能滿足他的這些業績他們可以低三下四、卑躬屈膝,一旦情況有利於他,他們就會變成盤剝人樣子,所以職場中當領導突然對你非常好,這個時候你就要注意,他們開始剝削你、算計你了,你必須要有防範之心:
一,以歷練為藉口對你好
職場中很多上司為總是以歷練為藉口,説是先歷練歷練然後提拔,説白了歷練和提拔這是兩回事情,你歷練了上司並不會一定提拔你,但是他們會以歷練為藉口,讓你多幹活,拿着一分薪水,做幾個人的事情,要知道上司都是會算計的,他們只是給你畫了一個大餅,就讓你樂此不疲,兢兢業業的做工作。
二,以目標為藉口對你好
職場中很多領導為了使喚員工,他們會給員工制定目標,並且明確告訴員工,只要你完成了目標就會有獎勵,甚至是隻要完成了目標就可以提拔,上司之所以這麼説就是為了激發工作的熱情,當你們把事情做好了,你們的價值沒有了,上司説的話就可以不兑現了,他們可以以上面不同意為藉口搪塞。
三,以培養為藉口對你好
職場中很多上司他們總是以重點培養為藉口,甚至以培養幹部為藉口,給你分配一些棘手的事情,美名曰重點培養的對象,這樣一來只要有什麼困難的事情、有什麼急難險重的任務,他們總是第一個想到你,做好了成績是他們的,沒有好提拔你你就別想了,他們以重點培養來偽裝他們內心不可告人的祕密。
四,以露面為藉口對你好
職場中很多時候上司會把一些拋頭露面的機會給你,比如説讓你參加一個會議、甚至是讓你去面對記者,這個時候你要小心,因為他們害怕捱罵所以才讓你去,要知道你手中沒有決定權、地位比較低,如果這類事情你做好了那是他領導有方,你沒做好他就可以讓你背這個黑鍋,所以面對這個事情你還是不要摻和為好。
我經常説職場中上司都是趨利的,他們只會圍繞着自己的利益打轉,任何對自己利益有好處的事情都不遺餘力,任何傷害自己利益的事情都會杜絕,如果沒有利益上司們連一分鐘時間都不會放在你身上,要知道對上司而言,個人利益永遠大於公司利益,上司有利用到你的地方,他們對你關愛有加;等你做完事情後,你的利用價值已經沒有了,上司的想法就會產生變化。
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