如何才能重新掌握職場主動權
25歲到45歲的職場人,可能都思考過這些問題: 每一個“996”、“007”的辛苦付出,是被職場“PUA”了,還是真的在增強能力,提升價值?眼看着95後00後已經成長起來,你的崗位還有多久會被替代?公司節約人力成本,下一個失去工作的會是你嗎?不管你願不願意承認,職業發展的瓶頸還是來了。以前被大家恐懼談到的35歲危機,也被提前到了30歲甚至更早。那麼,當我們在職業發展的過程中遇到種種瓶頸。找不到突破點的時候,如何才能重新掌握職場主動權呢?
善於求助
很多人不喜歡向別人求助,理由有很多:不好意思、怕被嘲笑、怕欠人情等等。正是因為有諸多顧慮,所以在工作遇到瓶頸時,那些不善於求助的人總是孤軍奮戰,結果反而弄巧成拙。明明很努力,卻得不到領導的認可,為什麼?原因就是沒有掌握職場規則,缺乏協同合作的精神。現在的社會是一個協同的社會,向別人求助並不是一件可恥的事情,恰恰相反,善於向別人求助在某種程度上是一種充分利用資源的表現,學會借力,是一種智慧,更是一種勇氣。
學會拒絕
在職場中很多人都會犯這樣一個錯誤:不會説“不”,覺得拒絕別人會影響兩個人的關係,常常礙於情面,不好意思拒絕,結果導致同事什麼事情都各種使喚你。久而久之,你就變成了職場“便利貼”,越來越忙,卻反而越來越邊緣化,喪失了職場主動權。其實,同事之間相互幫助,幫是情分不幫是本分。在職場,想要掌握主動權,很重要的一點就是做事有原則,有底線。當你沒有原則和底線的時候,別人也不會尊重你。
及時彙報
在工作中要養成及時彙報的習慣,“及時報告”可以避免上下級之間的信息不對稱,讓上級在起步階段和過程中隨時幫助你把握方向,避免跑偏。及時彙報還有另外一個好處就是可以及時藉助到上級的資源。但並不是工作每進行一步都要及時彙報,一般來説,在工作中有3個重要節點需要着重把握:目標的確認、計劃的確認以及結果的確認。這樣才能對項目的進展做到心中有數的同時也讓領導心中有數。
職場有規則,在職場中遵守職場規則的人才能走得順利,想掌握職場主動權,就要善於向別人求助,學會拒絕不必要的請求,養成及時彙報的習慣。以上就是給職場人的一些建議,越早重視,在職場上就你越能儘早掌握主動權。
-
職場“庸人”得罪不起
顯規則告訴我們,努力敬業的同事值得尊重和學習,潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延,説懶散閒在的平庸同事也不能得罪。原以為外企公司的人各個精明強幹,誰知過關斬將的魏瑩進來一看,原來不過如此:銷售部的小張天天晚來早走,3個月了也沒見他拿回一個單子,統計員秀...
-
職場打拼技巧:學做會欣賞風景的驢
最近蹦蹬心情有點兒頹,有點兒頹……幹什麼都沒勁。粧懶得精心化,衣服懶得刻意挑,車懶得開,計劃表懶得做,調研報告懶得寫,客户懶得見,電話懶得接,天兒懶得聊,飯懶得吃……蹦蹬懷疑自己病了,她翻了N多的醫書,估計自己得了血液病,因為血液病症之一就是疲勞。蹦蹬嚇死啦,蹦蹬最...
-
職場人要保持憂患意識
春節前,不少職場人士在期待假期來臨的同時也不忘記對過去一年進行總結。記者採訪發現,不少職場人士在總結過去一年工作得失時,多數人表示,通過多年努力雖然能力得到很大提升,但是創新能力、外語能力等則在退化。“番禺人才”李先生表示,職場人士應該保持憂患意識,樹立...
-
職場人士形象管理有哪幾點
在《完美關係》這部劇中,衞哲指導江達琳如何成為一名優秀的公關人和總裁時,第一步就是帶她去買衣服做髮型。其實不止在職場劇,在現實中的職場也是如此。每一個人的衣着打扮不僅代表着他的個性,也是他職場形象的一種外在表現。那麼職場人士形象管理,一共分為哪幾點呢...