如何才能修煉為一個職場精英
每個人想成為一個職場精英,那麼怎麼做才能成為一個職場精英呢?最重要的就是必須轉換一些想法。只有思想上意識到自己與精英的差距,那麼在實際工作過程中,才能不斷的縮短自己與精英的距離。所以初入職場的我們,想要成為一個職場精英,我們需要做哪些呢?
1.積極主動的工作態度
剛剛步入職場的人,大部分人都覺得教自己做事情是老員工的責任。但是大家基本忽略了一個職場規則。就是在職場中,老闆花錢請你,是讓你為公司創造價值的,而並不是為了要培養你,讓你的能力得到提升。
所以只有在職場中有一個積極主動的態度,不斷的去學習新的知識,主動的向其他老員工請教,才能快速成長。千萬不能等着別人來教自己,那樣很難獲得質的提升。所以如果想從職場小白迅速晉升為職場精英,就必須要積極主動的去學習職場的技能和知識。
2.培養自己的不可取代性
職場中一個人不可取代性越高,那麼他的價值越大,相應的他的薪資水平和職位也會更高。在學生時代,我們每個人之間的知識技能掌握的差別都不是太大,也沒有什麼鮮明的特點和特徵。但是工作之後我們一定要不斷的培養自己的不可取代性。不能像所有的同事一樣,甘於平凡,沒有特點,那樣的話很容易被取代。
所以我們要時刻提升自己不可取代的能力,比如説提升某一方面的職場技能,比如説培養自己的軟實力,讓自己成為職場中的溝通高手,成為團隊的主心骨等等。總之,要讓自己在這個團隊中發揮出更大的價值,讓整個團隊離不開自己。
3.利他的心理
學生時代,每個人都是完成自己的作業就可以,只有極少數的集體活動會體現出團隊的合作精神。但是在工作中,每時每刻基本上都需要和其他同事共同協作,因為不可能每個人將所有的工作都做得很好。
那麼在做事情的過程中,就應該有利他的心理。做事不要給他人制造障礙,又想着自己怎麼做下一個人做的時候才會更方便,效率會更高。自己怎麼做別人才會開心,才會給別人帶來利益。只有這樣,整個團隊的精神面貌才會好,工作效率才會高。在一個高效率的團隊中,個人的價值才會體現出來,要從職場小白轉變為職場精英也就容易了很多。
-
職場:人的差異在於業餘時間
科學大師愛因斯坦説過這樣一句話:“人的差異在於業餘時間”。我們總認為,人與人不同,這裏面有環境、有機緣、有能力、也有性格的差異。怎麼在於“業餘時間”呢?業餘時間對我們每個人意味着休息和充電。2000年8月20日《新華週末》報道,中國人民大學教授王琪延博士帶...
-
7絕招助你成為辦公室紅人
反正閒着也是閒着,與其默默無聞,還不如顯赫一時,在辦公室裏八面玲瓏,就會四面威風。當然自作聰明又或是嘰嘰喳喳象個麻雀,不但威信掃地,還會成為別人的嘔像”(嘔吐的對像)。1、首先反思你自己。不要因為以前你的或別人的不愉快經歷而假設每個人都存有敵意。根據面臨的...
-
跳槽後,67%的人也不願吃回頭草
疫情過後,跳槽變得並不容易,所以有人就想到了“吃回頭草”--爭取跳槽回到老東家去!那麼回頭草真的可以吃嗎?公司願不願意接受回頭員工呢?日前,我們做了一個關於吃不吃回頭草的調查,結果顯示:有67%的受訪者表示不會吃“回頭草”;有22%的受訪者表示不確認要看情況;另有11%...
-
35歲“職場老人”的無奈
上海已“領先一步”跨入了老齡化社會,與此對應的卻是職場對35歲以上“老人”的冷漠,儘管那些“老人”在白髮滄桑的人看來還只是些年輕人。在殘酷與機遇並存的職場,35歲赫然是年輕和衰老的分界,是所謂“吃香”和“失落”的分水嶺。35歲究竟是什麼樣的年齡?難道對日新...