掌握離職的主動權,讓自己的職場未來更科學
每一個職場上都希望能找到一個讓自己滿意的工作,同時找到這樣的工作後,也希望能夠長期的在一個地方能夠穩定下來,並得到長久的發展。但很多時候常常是事與願違,當我們在一個單位呆上三年五年甚至是更長時間,我們會慢慢發現單位並不是我們之前想象的單位了。這個時候要提醒你注意了,你需要重新來審視自己的定位和以後的職場規劃。
計劃着從單位離職,有兩個方式,一個就是主動離職,一個就是被動離職。
主動離職的原因則是比較多了,有覺得工資低了,有想看看有不有更高的職位,有想就是想換一家公司等等。這裏就説到,怎麼判斷自己是不是該離開自己的工作單位了。其實也不難判斷,如果自己所在單位給員工的工資水準明顯比別的公司低,而且,通過自己的瞭解,出去以後,完全可以得到一份工資高不少的工作,並且單位也短時間內解決不了工資問題,這個時候,如果覺得自己更需要一份高工資的崗位的時候,其實是可以考慮離職的。
不能再學到新的知識和技能,工作中自身能力下降也是促成離職的關鍵原因。你將自己所在崗位上的知識和技能全部可以熟悉的掌握了,同時公司也沒有對你進行轉崗的意思,單位給予你學習和成長的機會或平台也是非常有限的,甚至是沒有的,你在個人能力上面沒有明顯的提升,相反感覺自身的能力在下降,如果出現這樣的情況且時間較長了,你應該考慮換地方了。
一般在一個公司,三到四年時間,職位是應該有一個調整的。就是你做了三年的主管,那麼,做了三年,或者四年,就應該差不多可以調到副經理了。如果做了五年,還是沒有調整,其實這個時候是可以考慮調整一下自己的,這個時候離職,對自己也比較有利,再久其實就不好了。當然,如果自己對自己的要求也不是特別高,覺得這樣的狀態也挺好,當然就不必考慮。
除了上述關於工資職位以及個人能力提升方面,公司的營收情況也是影響離職的關鍵原因。公司在不斷萎縮且沒有找到突破的方向。盈利能力在下降業績在下滑,同時單位決策層或老闆沒有找到很好的解決辦法,這樣的單位後面就很危險,很可能是哪一天老闆就突破宣傳破產了,甚至是連工資都發不出來也是正常了。單位如果出現這樣的情況你也要提前做好準備了。
主動離職都是因為自己在本崗位或者本單位無法在突破自己了。
被動離職則相對簡單,一個就是被公司幹掉了不得不離開。或者説,公司的所作所為就是為了讓自己離職,所以,這樣的情況下,越早走其實越好。當然,有的人想讓公司主動開掉,拿補償走人,這樣的想法無可厚非,看個人價值取向了。
無論是主動還是被動,其實,都應該對自己的職業有個比較清晰的規劃,無論在什麼崗位,什麼年齡,都是需要的。
-
前台文員辭職信
尊敬的領導:您好!當我寫下這封信的時候,內心很矛盾,斟酌再三,還是決定告訴您。很高興,我能夠來到這裏,感謝緣分,我已經在人大做了兩個月。然而世事無非緣生緣滅,在再三思考之下,我決定辭職考研。離開校園已經有段時間了,似乎我還是忘不了學校裏的生活,那種單純,那種快樂。...
-
置業顧問辭職信
〖摘要〗為此,我將永遠對天工地產充滿感激之情,這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。在尋找辭職離職嗎?本站小編供您收集了一篇《置業顧問辭職信》,你不妨欣賞一下。尊敬的XX經理:您好!在經過我的考慮和公司的實際情況之後,我決定向公司提出辭職申請。遞交這份辭...
-
合同到期的辭職報告2篇
篇一尊敬的領導:您好,我個人的上一份合同已經於20xx年12月份到期,在此,我懷着複雜的心情做出了一個艱難的決定,不準備再續簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三週內離職。我於XX年年從學校畢業就來到了公司,在此期間學到了很多的東西,也積累了一定的經驗。在此,我對...
-
逃離職業“火海”的代價
很多小有所成的在職者都會為逃離火海而切換職業。至於逃離火海後怎麼樣,卻想都沒想,或即使想了在現實中也不是那麼回事。這是個相對自由的時代,理論上每個人都可以進行自由職業切換,每個人都可嘗試一下自己喜歡做的事情,但真要無所顧忌地職業切換和嚐鮮,其職業代價則...