職場心理學—辦公室十大忌
同在一個辦公室裏有人能和同事打成一片,有人卻孤孤單單。除了重大問題上的矛盾和直接的利害衝突外,平時不注意自己的言行細節也是一個原因。下面這些言行是辦公室中應注意的,檢查一下你自己是否疏忽了。
①好事不通報
單位裏發物品,領獎金等,你先知道了,或者已經領了,一聲不吭地坐在那裏,像沒事兒似的。從不向大家通報一下,有些東西是可以代領的,也從不幫人領一下。
這樣幾次下來,別人自然會有想法,覺得你太不合羣,缺乏共同意識和協作精神。以後他們有好事先知道了,或有東西先領了,也就有可能不告訴你。如此下去,彼此的關係就不會和諧了。
②明知而推説不知
同事出差去了,或者臨時出去一會兒,這時正好有人來找他。或者正好有他的電話,如果同事走時沒告訴你,但你知道你不妨告訴他們。如果你確實不知,那不妨問問別人,然後再告訴對方一切是自己的熱情。
明明知道,而你卻説不知道,一旦被人知曉,那彼此的關係,必會受到影響。外人找同事,不管情況怎樣,都要真誠和熱情。這樣即使沒有起實際作用,外人也會覺得你們的同事關係很好。
③進出不相互告知。
你有事外出一會兒,或者請假不上班,雖然批准請假的是領導,但你最好同辦公室裏的同事説一聲。即使你臨時出去半小時,也要與同事打個招呼。這樣,倘若領導或熟人來找,也可以讓同事有個交待。
如果你什麼也不願意説,進進出出神祕兮兮的,有時正好有要緊的事,人家就沒法説了,有時也會懶得説,受到影響的恐怕還是你自己。
互相告知,既是共同工作的需要,也是聯絡感情的需要,它表明雙方互有的尊重與信任。
④説説可以説的私事。
有些私事不能説,但另外一些私事説説也沒有什麼壞處。無話不説,通常表明感情之深。有話不説,自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人説些私事,別人也會向你説,有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不説,什麼也不讓人知道,人家怎麼信任你。
信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
⑤有事不肯向同事求助
輕易不求人,這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事情都是辯證的,有時求助別人反而能表明你對他的信任,能融洽關係,加深感情。
求助他人,在一般情況下是可以的,當然,要講究分寸,儘量不要使人家為難。
⑥拒絕同事的小吃
同事帶點水果,瓜子,糖之類的零食到辦公室,休息時間你就不要推,不要以為吃人家的東西難為情而一概拒絕。有時,同事中有人獲了獎或評上職稱什麼的,大家高興,要他買點東西請客,這是很正常的。對此,你可以積極參與。
大家熱情分送你,卻每每拒決,時間一長,人家有理由説你清高和傲慢,覺得你難以相處。
⑦喜歡嘴巴上佔便宜
在與同事的相處中,有些人總想在嘴巴上佔便宜。有些人喜歡説別人的笑話,討人家的便宜,雖然是笑話。也絕不肯以自己吃虧而告終。
講笑話,開玩笑,有時不妨吃點虧,以示厚道。你什麼都想佔便宜,想表現得比別人聰明,最後往往是人家對你敬而遠之,沒人説你好。
⑧神經過於敏感
有些人警惕性很高,對同事也時時處於提提防狀態。一旦人家在議論,就疑心在説你。
有些人喜歡把別人往壞處想,動不動就把別人的言行與自己聯繫起來。過於敏感其實是一種自我折磨,一種心理煎熬,一種自己對自己的苛刻。人與人相處,你太敏感,人家就會覺得無法相處。
⑨該做的雜務不做
如果同事的年紀比較大你不妨主動多做一些。懶惰是人人厭惡的,如果你從來不打開水,你每天都有喝,報紙從來不夾,可每天都爭着看,久而久之人家對你就不會有好感。
幾個同事在一起就是一個小集體,集體的事要靠大家來做,你不做,就或多或少有點不合羣了。
⑽領導面前獻殷勤
如果你的上司確實優秀,你真心誠意佩服他,你就應該表現得含蓄點,最好體現在具體工作上。
有些人經常瞞着同事向上司反映問題,而這些問題往往是同事們平時在辦公室裏討論的。這實際上是一種變相的獻殷勤,同事得知後以極其厭惡。
千里之堤,潰於蟻穴。一些小細節看起來不起眼,卻可能對人際關係產生重大影響,不注意糾正的話,你就會成為辦公室裏不受歡迎的人。
(文章來源:天天説資訊)-
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