HR看簡歷重於哪些內容
這裏就以 簡歷模板 作為範例講解,相信大多數 簡歷模板 都是大同小異的。
1. 求職 信。
如果大家通過系統申請職位,那麼投遞到HR郵箱中的簡歷,呈現在最上方的是 求職 信。
一般HR都沒空看這段宂長又是在誇自己的文章的,基本直接跳過,如果寫得特別長,反而會讓人有厭惡感。
總結: 求職 信不建議寫。
2. 基本信息。
接下來就是基本信息了。HR着重看的是年齡和照片。因為根據職位以及公司年齡架構不同,對求職者的年齡有一定的範圍,比如管理職,太小的資歷不夠老員工不服。再比如公司整體年齡結構比較小的情況下,也不會招個有很大代溝的叔叔來。而照片就不用説了。它的作用有三:一是對求職者加深印象。視覺上的印象是最不容易忘記的。二是看求職者的心態,比如照片隨意模糊的,説明求職者比較草率等。三是看求職者性格,可能很多人不相信,一個人的面相真的能判別他的性格,至少HR有這個能力。不過,除了個別對相貌有要求的工作,只要你的照片着裝整潔,相貌不要過於猥瑣,那麼都能過關。
接下來HR會順便掃一下住所,如果住得離公司非常遠,可能不會考慮 面試 ,一般都沒關係。至於什麼婚了沒有育了沒有,基本都是 面試 時問,不會看看簡歷就做定論的。
總結:年齡住所不能虛報,但是照片一定要到照相館去照求職照哦。
3. 自我評價 。
HR基本是直接無視的,理由同 求職信 。
總結: 自我評價 不寫也不好,稍微寫兩句就可以了,多突出客觀能力,至於性格開朗啦,學習能力強啦之類人人都能説的話就不用寫了吧。
4. 求職意向。
裏面被HR關注的就是希望薪資。因為用人部門都有自己的預算,HR是知道大致薪資範圍的,如果求職者的薪資差太遠,那麼 面試 就是浪費大家時間了。
總結:如果不想錯過任何機會,建議薪資寫面談。
5. 工作經驗。
這是簡歷的重中之重。一般HR只着重看最近一份經驗,如果比較吻合且時間較長,那麼之前的工作經驗就一掃而過了。如果最近的一份經驗短且不是太吻合(比如有些跳槽失敗的人,想趕緊扭轉方向),那麼會看之前一份工作經驗。如果最近一兩份工作都不是很合HR胃口,那基本面試就無望了。
總結:HR的這種注重最近工作經驗的做法,就要求求職者把最近的一份工作的工作內容寫得詳細一點(也不要寫無數字,5—7條工作內容為佳)。越是久遠的工作內容越是可以寫得相對簡略一點。
6. 教育經歷。
首先,所謂的大公司只要本科以上學歷的説法基本沒有科學依據。大公司錄用高學歷的人多,主要是公司名聲好,吸引來的都是高學歷的人,而學歷不高的人很多不敢投,即使投了,在強手競爭中也會被淹沒。其實,只要你工作經歷很符合,學歷稍微差一點也有機會進大公司(我説的是稍微)。至於一般的公司,可能也不會對學歷卡得那麼死,不要太低就行(現在社會普遍認可的學歷是大專及大專以上)。所以一般HR不會太注重你的學歷,倒是你的專業是受關注的焦點。比如設計研發的職位必須要對口的理工科專業等等。有的時候專業不對,甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。
總結:學歷也不能編造,但寫起來有技巧的。如果是高中升全日制大學,則從高中寫起;其餘情況下都從大學寫起較好。至於對學科的描述,就完全不用寫了,壓根沒有人看的。
7. 其他。
至於培訓經歷、證書、語言能力、IT技能、其他信息,以及前面出現的那些欄目裏沒有提及的內容,只有在企業職位有特殊要求的情況下,HR才會看一下(比如招 日語 翻譯 ,會看下 日語 證書情況及自己對自己語言能力的描述等)。否則這些信息也基本是不看的。
總結:如果這些信息裏,有和這個職位有關的內容,則重點寫,其他的一筆帶過吧。尤其是其他裏不要寫什麼在學校擔任班幹部之類的(應屆生可以在 自我評價 裏寫一寫),太俗套了。
最後經典總結:説了那麼多,其實HR普遍只關注簡歷裏的5個要點:照片、年齡、薪資、專業、最近工作經歷。所以説,一份簡歷,HR平均就看5秒。
-
食品科學與工程專業-個人簡歷範本
個人基本簡歷姓名:-國籍:中國無照片本站目前所在地:廣州民族:漢族户口所在地:廣州身材:168cm52kg婚姻狀況:未婚年齡:24歲培訓認證:誠信徽章:求職意向及工作經歷人才類型:普通求職應聘職位:工業/工廠類:生產管理、技術類市場銷售/營銷類市場營銷化學工程類工作年限:0職稱...
-
工廠行政主管應聘簡歷如何寫
類型:全職婚姻:已婚院校:**大學電腦:良好主修:行政管理英語:無求職意向INTENTIONOFJOB工作職位:採購管理|人力資源經理/主管廣州市佛山南海區求職狀態:找工作,隨時到崗發展方向:本人在工廠行政人事部門有5年的工作經驗,對行政人事工作有自己的認知和熱情,有條件也有能力勝...
-
電腦專業簡歷範文
個人基本簡歷姓名:-國籍:中國無照片本站目前所在地:廣州民族:漢族户口所在地:湖南身材:168cmkg婚姻狀況:未婚年齡:23歲培訓認證:誠信徽章:求職意向及工作經歷人才類型:普通求職應聘職位:市場銷售/營銷類:渠道銷售客户服務類辦公設備售後服務設計/廣告類工作年限:3職稱:無...
-
如何選擇推薦人?
1.成績(包括TOEFL,GRE和大學成績)2.Personalstatement除去成績之外,這是最重要的,約佔了30%3.Resume對於美國人求職或申請來説,是非常重要的,但是對於中國學生,外國教授認為它缺乏了其意義。Anyway,寫推薦的信的人必須是對自己的學習生活、專業或研究比較瞭解的人,在...