HR篩選簡歷重點看看什麼
簡歷技巧2.89W
1. 公司和職位。 如果應聘者曾在世界500強工作過,大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊,甚至企業文化都有相似之處,更會入HR的“法眼”。如要應聘管理職位,則自然要求應聘者有帶領團隊的經驗,並且還會考察所帶領團隊的人數。最重要的一點是,HR一般注意的是應聘者在3—5內的工作經驗。
2. 工作內容和業績。公司、崗位對HR來説是“泛讀”,如符合要求的話,就會進入HR的簡歷“精讀”時間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責、工作內容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述,每一項工作內容或崗位職責分行,用動詞開頭,結合數字,簡練地表達你的職責是什麼,你的突出業績是什麼。這樣的簡歷是“專業”的。
3. 培訓及證書。一般來説,這並非重要項目,但卻是簡歷中的加分項目,前提是,你所列舉的培訓及證書,都是和應聘工作有相關性的,或者是“含金量”非常高,能證明你的能力的。但要注意的是,證書列舉得太多太高端,也會讓HR疑惑你的職業定位。對於有些職位,是一定要證書這塊敲門磚的,如律師、建築師、金融分析師、財務會計等。(完)
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耗盡心血的簡歷,HR卻只看10秒
我們都知道校招期間HR篩簡歷,2種方式,一個是人工篩選,一個是機器篩選。機器篩選一般出現在大廠以及簡歷量眾多的企業,通過後台,對關鍵信息直接進行篩選,我們今天先按下不表。(想要了解的同學,也可以點擊圖片戳我們過往的文章查看另外一種人工篩選,出現的場景一般是企業...
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簡歷的致命弱點
當雷來找我時,他幾乎已放棄在行銷領域內找一份中等管理職位的努力。經過三個月徒勞無功的奔忙,看上去一敗塗地的雷只接到三個他出於絕望、應徵低級職位才得到的面試邀請。我永遠忘不了初次會面時他臉上絕望的表情。他沮喪地對我説,他已經試過書中教導的所有求職技...
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求職寶典:準備簡歷注意七“不要”
節後求職高峯即將到來,專家提醒,準備簡歷,請注意七個“不要”:1、不要像寫論文那樣準備厚厚的一本,企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘,要善於抓要點,長度不要多於2頁A4紙;2、不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去,如旅遊、看小説、唱歌、鋼琴等,這些興趣愛好不...
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這樣的簡歷才能百分百中
簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中,簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷,希望對畢業生求職有所參考。一、簡歷的關鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義:一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二...