HR看了就討厭的簡歷
HR最討厭的簡歷
1. 信息不真實,讓人懷疑這個人的人品問題;
2. 簡單到連工作職責和工作特長都沒有描述;
3. 行文錯漏百出,格式沒有調整、錯別字多,讓人覺得不受尊重;
4. 留的聯繫方式根本打不通,或者壓根就忘了寫聯繫方式,讓人懷疑他是否真的想要這份工作;
5. 自吹自擂,有一説十,有侮辱HR智商之嫌;
6. 很長的一封簡歷,讓人抓不住重點,不顧慮HR看時的感受;
7. 沒有目標的、亂投一氣,抱着“瞎貓撞上死老鼠”的心態;
8. 不切實際,無視自己的條件和公司的要求,浪費大家的時間。(完)
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注水簡歷考驗求職學生
13日,在山東舜耕國際會展中心舉行的人才招聘會上,面對一摞摞的畢業生求職簡歷,很多用人單位都覺得“有水分”。大學生們真的像簡歷中寫得那樣優秀嗎?是什麼原因讓應屆大學生在簡歷裏“摻水”呢?求職大學生能否守住誠信底線?用人單位:大學生個個出類拔萃?“招聘時,簡歷多...
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巧妙處理簡歷中的不利因素
1、工作經歷中的間隙:很多人在工作經歷中有間隙,如能合理解釋,如就學、生育,那你只需將此寫進履歷即可。有時,你可以填入一些其它活動,就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作,根本無須提及。你可以省去月份,而只寫“1999-2000”在哪裏工作,這樣幾個月的空隙就...
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投簡歷既是投誠意
求愛求婚要“非誠勿擾”,求職當然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷,HR的眼光當然落不到你身上。大家都本着“非誠勿擾”的精神,這活兒不就簡單了嗎?怕就怕,總有些人以極其不給力的“海投”姿態擾亂秩序,擾了人家辛勞的HR不説,有時還恰恰反作用到自己身上。求職真的...
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製作簡歷過程需要留意的細節
秋招季,很多同學都會有意識在網上下載各種簡歷模板,雖然模板樣式不同,但這些模板的主要核心內容萬變不離其宗。一份完整簡歷包含個人信息、求職意向、獎勵情況、自我評價、教育背景、工作或實習經歷、獎勵情況、英語/IT技能、興趣愛好這9個方面。製作簡歷過程這些...