HR看簡歷就刷掉的N個理由
説多了面試技巧,今天千鋒和各位程序員聊點兒輕鬆的,也是應聘挺關鍵的一步——簡歷。很多同學習慣把簡歷做的漂漂亮亮,尤其是IT行業的小夥伴,總擔心面試官沒有全面瞭解你的技能。但是,“漂亮”歸“漂亮”,如果出現下面幾種情況,公司方可能就要“送你離開,公司大門之外”了!
第一,職位挨個投個遍。當然投簡歷是第一步,有的同學在一家公司也採取廣撒網的方式,從實習生、小助理到資深設計師、產品經理統統投一遍,更有甚者連完全和自己不搭邊的崗位也不放過,這是來公司“釣魚”來了還是你對這公司愛得深沉?
第二,羅列各種獎項。這樣的同學不在少數,就差把自己家牆上的獎狀都搬過來了,什麼“XX國小溜溜球比賽一等獎”“XX中學校園歌手比賽二等獎”“XX大學優秀獎學金”...奉勸各位,這種和專業八竿子打不着的獎項,HR連看都不會看!
第三,技能一律“精通”型。有些程序員同學覺得自己無所不能,“經驗豐富,代碼風騷,效率恐怖,Java、H5無所不精,熟練掌握各種框架”HR看到這種描述,內心只想:我的天吶,這麼全能的大神,您怎麼不上天呢!就算各位程序員把技能掌握的很熟練了,也要在文字表達上稍微謙虛一點兒!
第四,錯漏百出前後矛盾型。比如:“求職意向:一年之內不打算換工作;工作經歷:2016.01-2016.08騰訊、2017.02-2017.10百度”。這位同學真當HR眼神不好嗎,要知道HR 每天閲簡歷無數,那水平跟大學聯考的閲卷老師有的一拼。所以嚴謹加嚴謹,切記:錯別字也不要出現,專業性的錯誤也不要出現,各類術語、名詞更不要出錯!
還有很多寫簡歷時該注意的問題,在這裏就不一一列舉了。總之記住:要想脱穎而出,踏實嚴謹最重要,也許HR想要的亮點,只是一個項目經驗、一個作品、一個得天獨厚的優勢。直接抓住每個公司的招聘人才痛點,找到心儀的好工作不再只靠表面功夫!
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注水簡歷考驗求職學生
13日,在山東舜耕國際會展中心舉行的人才招聘會上,面對一摞摞的畢業生求職簡歷,很多用人單位都覺得“有水分”。大學生們真的像簡歷中寫得那樣優秀嗎?是什麼原因讓應屆大學生在簡歷裏“摻水”呢?求職大學生能否守住誠信底線?用人單位:大學生個個出類拔萃?“招聘時,簡歷多...
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巧妙處理簡歷中的不利因素
1、工作經歷中的間隙:很多人在工作經歷中有間隙,如能合理解釋,如就學、生育,那你只需將此寫進履歷即可。有時,你可以填入一些其它活動,就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作,根本無須提及。你可以省去月份,而只寫“1999-2000”在哪裏工作,這樣幾個月的空隙就...
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投簡歷既是投誠意
求愛求婚要“非誠勿擾”,求職當然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷,HR的眼光當然落不到你身上。大家都本着“非誠勿擾”的精神,這活兒不就簡單了嗎?怕就怕,總有些人以極其不給力的“海投”姿態擾亂秩序,擾了人家辛勞的HR不説,有時還恰恰反作用到自己身上。求職真的...
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製作簡歷過程需要留意的細節
秋招季,很多同學都會有意識在網上下載各種簡歷模板,雖然模板樣式不同,但這些模板的主要核心內容萬變不離其宗。一份完整簡歷包含個人信息、求職意向、獎勵情況、自我評價、教育背景、工作或實習經歷、獎勵情況、英語/IT技能、興趣愛好這9個方面。製作簡歷過程這些...