HR一看到你,就在想這五個問題
A.“你為什麼要來這裏 / 需要這份工作?”
通俗一點:你是海投簡歷隨意蒙到這裏?你會不會被我的競爭對手“一挖就走”或者乾脆哪天就不辭而別?
B.“你憑什麼應聘這個職位?”
HR 需要知道“你能幹什麼活兒?能幹到什麼程度?能幹多少?”
C.“你是一個好相處的人嗎?”
團隊合作能力、EQ 考核、人際手腕,隨便叫什麼,總之,HR 就是想要知道你會不會在未來給他找麻煩(跳槽、影響團隊),哪怕有一絲可能,他也不會跟自己過不去。
D.“你與其他人相比,你的優勢是什麼?”
這就是在挖掘你“在同等條件下可能帶來的附加利潤”,作為有工作經驗的 人來説,他們通常表示能帶來更多的人脈資源或者其他領域的專業知識。而應屆生們,如果你們不具備這些條件的話, 就應該表達自己“很可塑、聽老闆話、肯加班、拿錢少、願意出差”。
E.“我能僱得起你嗎?”
作為一個僱主,這其實是他最關心的問題,就好像我們先問價錢再決定是否購物一樣。一般HR會考慮“我們開的工資是不是能夠滿足你?你是不是值這個價錢?”(完)
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