職場白領必看的13個魔鬼定律
NO.1矛盾定律:
人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟領導走得太近了不行,離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊,一旦大樹倒掉,大難就會臨頭;離得太遠了,好處永遠輪不到,壞事少不了。左也不是,右也不是,此乃機關人員揮之不去的煩惱。
NO.2尷尬定律:
苦幹的不如巧幹的,還有所謂乾的不如看的,看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的,原地踏步的不一定是低能的。對此,你不服不行。
NO.3變臉定律:
見到上司唯唯喏喏,這是逼出來的;見到同級嘻嘻哈哈,這是裝出來的;見到羣眾兇兇巴巴,這是情感的自然流露。學會隨機應變,因人而異,看風使舵,是機關的立身之本、生存之道。
NO.4活躍定律:
領導在辦公室的時候,氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”;而領導不在的時候,氣氛會變得異常活躍,可以海闊天空,説説笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。
NO.5不公定律:
能幹的總有幹不完的活,不能幹的總是沒有活幹。幹得多的人犯錯誤的機率就高,到頭來往往吃力不討好。少幹或不幹的人,往往不犯或少犯錯誤,給領導的印象卻是個好同志。
NO.6加班定律:
“月亮走我也走”,領導到了下班時間不走,下屬就不能理直氣壯地走。加班等於敬業,至於效率可以不聞不問。而領導不在的時候,加班等於白加。
NO.7新官定律:
新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬,親切有加。如果你認為新來的頭兒平易近人,聯繫羣眾,沒有架子,那就大錯特錯了。3天過後,大都原形畢露,眼睛朝上,目無羣眾,再也找不到上任伊始的影子,倒是官腔十足,架子不小。
NO.8趨同定律:
領導的愛好,往往會成為辦公室成員的共同愛好,即愛好着領導的愛好,幸福着領導的幸福,快樂着領導的快樂。
NO.9轉移定律:
領導的領導批了領導,作為被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”。你要覺得窩火,可以再找被你領導的人發一通脾氣,指責他“怎麼搞的!”如果沒有,那就打落牙齒往肚子裏咽。有經驗的老婆、孩子發現其臉上陰到多雲,一般都會知趣地走開。
NO.10關係定律:
有本事沒關係的吃苦飯,沒本事有關係的跟着吃,有本事又有關係的不愁吃,沒本事又沒關係的看別人吃。問題在於自認為有本事的人未必能得到領導的認可,因此,有本事和沒本事的,都要拼命地找關係,有了關係的則不惜絞盡腦汁鞏固好關係。
NO.11競爭定律:
能寫的往往不如跑腿的,能幹的往往不如能吹的,能説的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的,遵守制度的不如聽話的,堅持原則的不如會變通的。
NO.12忌諱定律:
在辦公室通常聽不到牢騷怪話,比如報紙上報道又揪出了一個貪官,你只能選擇腹誹,恨在心裏。如大放厥詞、口無遮攔地進行猛烈抨擊,有人會認為你是在含沙射影,指桑罵槐。你在表明自己愛和恨的同時,實際上是在孤立自己,很有可能成為他人尤其是領導設防的對象。要議論就議論美國的克林頓,伊拉克的薩達姆。所以經過辦公室的歷練後,人人都會把握住“説古不説今,説外不説中,説遠不説近”原則的。
NO.13歸因定律:
凡是職務上不去的,眾口一詞就是不會拉關係,朝中無人沒後台,沒有人認為自己的能力素質不夠。這是最體面的理由。但在領導面前卻從來不説自己是懷才不遇。
-
職業生涯規劃:每天淘汰你自己
美國著名指揮家沃爾特·達姆羅施20多歲就當上了樂隊指揮,但他仍保持着謙和、勤勉的作風,沒有忘乎所以。面對大家的誇獎,他自己透露了自己成功的謎底——剛當上指揮的時候,我也有些飄飄然,以為自己才華舉世無雙,地位無人可撼。一天排練,我忘了帶指揮棒...
-
職業生涯規劃範文:規劃人生 早實夢想
前言剛上大學的時候,心裏有些小小的興奮,但是隨着瞭解社會越多,就越覺得茫然,感覺自己越來越不瞭解自己了,也越來越不知道自己要幹什麼了,甚至連自己可以幹什麼都有些茫然,但是,通過學習《大學生職業生涯規劃》,我的心中有了一個大概的目標,這讓我在今後的學習和生活不再...
-
大學生想求職先要做好職業規劃
職業規劃師能解決哪些問題?1.對個人或小組實施生活/職業目標指導2.個人的能力、興趣等進行測評、分析3.幫助個人更好地瞭解職場情況4.協助個人提高生涯決策技能5.幫助制定個性化的職業發展計劃6.教授找工作的策略和方法7.通過提高個人的處事、溝通及其它與職業...
-
大學生職業規劃與成功就業:辭職篇
錢的問題筆者點評:有些老闆很忌諱這麼問,一般説來,錢少也就人很閒,你可以明確地告訴老闆,作為一個年輕人,比錢少更可怕的是無事可幹,相信你會成功。讓老闆覺得你還是有自己的想法,有自己的前景規劃,至少説出來還是想忙點事。人崗吻合率較低第一種情況是公司所需求的技能...