8個有趣的職場定律
榴蓮定律:職場新人主動點
問一個從未吃過榴蓮的人“喜歡吃榴蓮嗎”,他是沒法回答的——沒有嘗試,它既不能説喜歡,也不能確定自己不喜歡,這個道理在職場中被稱為“榴蓮定律”。
不少想找到一份合適的工作,卻從不主動去了解、體驗,好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走。與其糾結如何找一份適合自己的工作,不如調整心態多去嘗試,這樣才能在每一次歷練中得到最終答案。
賭注定律:攀關係不如練內功
“賭注定律”是指職場中的很多人都挖空心思找捷徑,希望發現最快速、最省力的方法。於是,他們往往把賭注押在不可控的事情上,比如走後門、攀關係。
但通向成功的道路,是腳踏實地的人一步一步走出來的,他們獲得寶貴的閲歷,是走捷徑的人難以企及的。好好修煉內功、穩紮穩打才是最佳策略。
碰撞定律:成績是爭取來的
“碰撞定律”告訴我們,運氣是一種概率,你跟職場生涯的碰撞越多,獲得好運氣的機率就越大。
與其等待運氣,不如去創造機會。做好本職工作基礎,每天多幹一點,能吸引更多注意。敢於接受新任務,保持最好的精神狀態,不要害怕失敗。
夢露定律:不要放大不滿意
夢露曾説:如果你不能接受我最糟糕的一面,那麼你也不配擁有我最好的那一面。
對待工作也是如此。當你對工作產生不滿,首先要找出根源:是難以處理與同事、上司的關係,還是覺得公司對自己不公、不被認可、發展前景渺茫等。接下來要找解決方法,問問自己,在人際關係方面是否做到了尊重、溝通和包容;在發展方面,目前的工作能否提高你的能力。
油箱定律:倦怠了定些小目標
再好的車,不加油也會拋錨。對職場人而言,“油”指的是職業目標,是工作的動力。
找工作時,先想想職業目標是什麼,想從工作中得到什麼,然後找出衡量尺度,是薪水、穩定性還是體現自我價值。如果是在一個崗位待久了,熱情漸漸磨去,不要盲目辭職,而應想辦法給自己“加滿油”。可將工作分解為一個個小目標,學會讚美和獎勵自己,哪怕一點點成績,都要肯定自己。
飛去來定律:跳槽前先找找病根
很多人企圖通過跳槽、辭職來逃避本應付出的努力,可到頭才發現,很多事情還得面對。就像玩“飛去來”器,扔出去還會飛回來。
跳槽前想想,如果自身能力不足,就要想辦法提高自己的水平;如果是目前的平台不合適,那先要明確職業定位,評估換工作的風險,並找好時機。此外,審視自己對工作單位的不滿是否客觀也很重要。
二八定律:把精力用在主要的事情上
一個人的時間和精力都是非常有限的,要想真正“做好每一件事情”幾乎是不可能的,要學會合理分配時間和精力。要想面面俱到還不如重點突破。把80%的資源花在關鍵效益的20%的方面,這20%方面又能帶動其餘80%的發展。
華盛頓合作定律:學會合作與分享
一個人敷衍了事,兩個人互相推諉,三個人則永無成事之日。華盛頓合作定律説明人的合作不是人力的簡單相加,而是要複雜微妙的多。
在工作中不要只顧自己,學會與他人分享信息,注意修復關係,職場中很多場合都考驗你在考慮別人或者集體利益時的表現。記住,幫助別人,就是幫助自己。
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你真的瞭解什麼是內向嗎
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社交恐懼症的定義是什麼
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有種假客套,叫做請你有點自知之明
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請遠離那些低品質的勤奮者
01前幾天,看了幾篇關於新媒體編輯的報道,生活節奏用雞飛狗跳來形容一點也不誇張。現在不少人有第二職業,比如像我這樣喜歡碼字的人,下班之後的生活基本上被填得滿滿當當。忙,絕對是這個時代的標籤。時間管理、效率提升這些話題也總能成為熱門話題。只要一提到誰不忙...