求職簽約注意事項
與公司簽約是一件謹慎且重要的手續辦理過程,如何防止陷入不必要的簽約糾紛中?下面列舉關於公司簽約的相關事宜提醒大學生注意。
簽約指南:招聘單位收費
如果有公司上來就讓你先交報名費,那一定是趁火打劫的騙子公司。畢業生在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業,最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重學生求職心急,藉着招聘會騙錢。招聘單位入職培訓費、員工管理費等任何名目的收費,都是應該警惕的。
簽約指南:招聘單位“無限期試用”
依據有關規定,試用期人員底薪通常是正式員工的1/4,勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本,大量招募短期員工,且不簽訂勞動合同,待三個月試用期滿,就以各種各樣的藉口予以解僱。這樣一來,求職者總是辛辛苦苦給單位低薪幹了幾個月,然後被掃地出門。就這樣,一羣又一羣學生被單位榨取勞動果實。實習期過長,以有問題為名予以辭退,這是大學生以往找工作的普遍遭遇。
根據實際經驗表明,有這樣做法的企業往往並不是真正地需要人才。其表現有兩大特徵,一是會很快就提出簽訂勞動協議,然後馬上開始工作。二是一次招收的學生數量比較多。因此,學生求職招聘時要注意以上特徵,看清單位是否有真正的用人誠意。
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畢業生就業協議違約案例分析
案例一:小王是北京某高校畢業生,2005年11月開始找工作。小王一直想在北京當一名公務員,但由於國家公務員的錄取要在次年的5月才有結果,而北京公務員的錄取一般也要到次年的4、5月份才能有結果。為了“保底”,小王於去年12月與一家公司簽訂了《高校畢業生就業協議》(...
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畢業生三方協議違約辦理流程
有簽約就有違約,而在現在的找工作形勢下,違約也成了非常普遍的現象。下面,跟應屆生説一下違約時的注意事項。首先再次強調一點:簽約是一件非常嚴肅的事,一定要認真對待。不要隨便籤約,更不要隨便違約。它帶來的,是對公司、學校和你個人聲譽的損害。所以在些提醒大家:一...
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集體合同與一般勞動合同有什麼區別?
集體合同與勞動合同作為勞動法規定的兩種合同形式,既有相同之處,又各具特色,二者的主要區別在於:(1)目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益,調整和改善勞動關係,促進企業和勞動者的共同發展;勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關係,明確雙...
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試用期過後未籤勞動合同 我該怎麼辦?
“試用期主要是用來檢驗新員工的工作能力及個人素質。試用期對企業和員工來説都是非常重要的過程,雙方會彼此進行深入瞭解,彼此進行考驗,只有達到互相認同,才能順利正式簽約。”某資深人力資源主管的一段話,闡明瞭試用期的重要性。但是錦州市的李先生在試用期過後,既...