接送貨員職位面試3篇
面試經驗2.84W
面試經驗1面試公司:杭州德邦貨運代理 職位:接送貨員
我現在就在德邦總部工作,德邦的面試主要分五個部分,
第一 面試官進行宣講,因為我們屬於社會招聘,所以也不會那麼正規的進行宣講,主要介紹下公司的運營情況,福利制度等等
第二 宣講介紹後就是自我介紹,1分鐘 多説點也行,我感覺首先就是千萬別緊張,要表現你有一定的口才,其實很簡單 練習下就OK的!
第三 我那時候已經是下午了,進行無領導小組討論。海上求生 16個人選6個逃生。結果不重要,關鍵是你考慮問題的角度為什麼會選擇這個人,你要在集體中充分顯示自己的存在,就是要積極發言 一聲不吭自然會被人忽視,也就會遭到淘汰。所以這關要積極。
第四 遊戲(搭積木) 選出一個組長協調每組其他成員,首先是每組組長報數能搭多高的積木,然後其他成員眼睛全被矇住,用一隻手搭積木 最後量積木高度是否和組長所報的數字相符合,共做三次 算出總分,第三輪面試刷人不多,主要是那些違反遊戲規則的人被刷了。這關主要看組員的配合和發揮了 就是團隊協作性的展示,放開去表現自己。
第五 恭喜你到了這裏基本就搞定了。 就是和麪試官1對1談話,你也不用緊張,他問什麼你就如實回答就好了,你想問什麼最後也可以問,能到這的人都是能力不錯的了,所以面試官沒什麼毛病也不會再淘汰你了!
就這樣 其實很簡單 不要緊張,要想去就努力去 一定能做到.前提是你已經做好吃苦的一切準備~~
面試官的提問:你家在哪裏,意願留在什麼地方,
------面試經驗2面試公司:德邦物流 職位:接送貨員
先是面試官簡單介紹公司的概括,第一天首先是1分鐘自我介紹,淘汰一部分人;其次是七巧板遊戲,又淘汰一部分;最後是無領導小組討論,決出面談名單。第二天主要是談想在哪個區域工作,簡單介紹工作內容,工作環境等,問你能不能接受。公司要招的是外向....先是面試官簡單介紹公司的概括,第一天首先是1分鐘自我介紹,淘汰一部分人;其次是七巧板遊戲,又淘汰一部分;最後是無領導小組討論,決出面談名單。第二天主要是談想在哪個區域工作,簡單介紹工作內容,工作環境等,問你能不能接受。公司要招的是外向....
面試官的提問:先是面試官簡單介紹公司的概括,第一天首先是1分鐘自我介紹,淘汰一部分人;其次是七巧板遊戲,又淘汰一部
------面試經驗3面試公司:德邦物流 職位:接送貨員
首先填寫一份簡歷、然後所有人安排到旁邊房間內。看德邦的宣傳資料(資料上面有薪資待遇、福利的構成等説明)和宣傳視頻,看完後HR簡單説一下待遇,然後提示不滿意的可以先走。接下來是無領導小組討論,討論完後沒叫到名字的離開,在就是根據屏幕顯示的內容作一分鐘即興演講,然後HR評分。評完後單獨叫到隔壁去面談。整個過程基本就是這樣。
面試官的提問:你對未來的規劃是怎樣的?
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我現在就在德邦總部工作,德邦的面試主要分五個部分,
第一 面試官進行宣講,因為我們屬於社會招聘,所以也不會那麼正規的進行宣講,主要介紹下公司的運營情況,福利制度等等
第二 宣講介紹後就是自我介紹,1分鐘 多説點也行,我感覺首先就是千萬別緊張,要表現你有一定的口才,其實很簡單 練習下就OK的!
第三 我那時候已經是下午了,進行無領導小組討論。海上求生 16個人選6個逃生。結果不重要,關鍵是你考慮問題的角度為什麼會選擇這個人,你要在集體中充分顯示自己的存在,就是要積極發言 一聲不吭自然會被人忽視,也就會遭到淘汰。所以這關要積極。
第四 遊戲(搭積木) 選出一個組長協調每組其他成員,首先是每組組長報數能搭多高的積木,然後其他成員眼睛全被矇住,用一隻手搭積木 最後量積木高度是否和組長所報的數字相符合,共做三次 算出總分,第三輪面試刷人不多,主要是那些違反遊戲規則的人被刷了。這關主要看組員的配合和發揮了 就是團隊協作性的展示,放開去表現自己。
第五 恭喜你到了這裏基本就搞定了。 就是和麪試官1對1談話,你也不用緊張,他問什麼你就如實回答就好了,你想問什麼最後也可以問,能到這的人都是能力不錯的了,所以面試官沒什麼毛病也不會再淘汰你了!
就這樣 其實很簡單 不要緊張,要想去就努力去 一定能做到.前提是你已經做好吃苦的一切準備~~
面試官的提問:你家在哪裏,意願留在什麼地方,
------面試經驗2面試公司:德邦物流 職位:接送貨員
先是面試官簡單介紹公司的概括,第一天首先是1分鐘自我介紹,淘汰一部分人;其次是七巧板遊戲,又淘汰一部分;最後是無領導小組討論,決出面談名單。第二天主要是談想在哪個區域工作,簡單介紹工作內容,工作環境等,問你能不能接受。公司要招的是外向....先是面試官簡單介紹公司的概括,第一天首先是1分鐘自我介紹,淘汰一部分人;其次是七巧板遊戲,又淘汰一部分;最後是無領導小組討論,決出面談名單。第二天主要是談想在哪個區域工作,簡單介紹工作內容,工作環境等,問你能不能接受。公司要招的是外向....
面試官的提問:先是面試官簡單介紹公司的概括,第一天首先是1分鐘自我介紹,淘汰一部分人;其次是七巧板遊戲,又淘汰一部
------面試經驗3面試公司:德邦物流 職位:接送貨員
首先填寫一份簡歷、然後所有人安排到旁邊房間內。看德邦的宣傳資料(資料上面有薪資待遇、福利的構成等説明)和宣傳視頻,看完後HR簡單説一下待遇,然後提示不滿意的可以先走。接下來是無領導小組討論,討論完後沒叫到名字的離開,在就是根據屏幕顯示的內容作一分鐘即興演講,然後HR評分。評完後單獨叫到隔壁去面談。整個過程基本就是這樣。
面試官的提問:你對未來的規劃是怎樣的?
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大學生畢業找工作要經過幾道面試
知道現在大學生畢業找工作要經過幾道面試嗎?你知道什麼叫“羣面”、“壓力面”、“組隊面”嗎?現在在辦公室裏穩坐釣魚台的也都是過關斬將過來的,依舊聽得連連問:什麼面啊,是哪兩個字。今天我們就來説説目前在大學生畢業招聘過程中,一些大公司的複雜面試吧。記得若干...
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一個小組面試題及其分析
小組面試實例:八名遊客營救順序背景材料:現在發生海難,一遊艇上有八名遊客等待救援,但是現在直升飛機每次只能夠救一個人。遊艇已壞,不停漏水。寒冷的冬天,刺骨的海水。遊客情況:1.將軍,男,69歲,身經百戰;2.外科醫生,女,41歲,醫術高明,醫德高尚;3.大學生,男,19歲,家境貧寒,參加國...
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面試之際:有時無聲勝有聲
面試是決定求職者前途命運的競技場,大多數求職者都會急於用充分的表達來展現自已,甚至惟恐言之不盡。其實,在很多情況下,無言也是一種表現的方式,就像美術中的留白一樣,同樣達到實現讓對方認可的效果。學會當一名傾聽者許多求職者仗着聰明,往往不等招聘考官把話問完,就...
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面試技巧注意基本事項
1、基本注意事項(1)要謙虛謹慎。面試和麪談的區別之一就是面試時對方往往是多數人,其中不乏專家、學者,求職者在回答一些比較有深度的問題時,切不可不懂裝懂,不明白的地方就要虛心請教或坦白説不懂,這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。(2)要機智應變。當求職者一人面...