你有多久沒加過薪水了
這個問題好扎心,可事實上好多人都忽視了加薪的問題,或者説求安穩之心讓自己忽略這個問題。
想加薪的途徑一般來説有幾種,自己向老闆提加薪;老闆給你加薪;跳槽到新公司加薪。
可有時候就算你向老闆提了加薪,老闆也不做反應,除開自己本身的原因,也要想想老闆的原因了。
新人入職時,通常老闆會有一場讓人熱血沸騰的演講或是談話,鼓勵新員工創造效益。
新員工:不好開口
當你還是新人時,自己也知道經驗不足,所以新人入了新單位,一面積極學習,向老員工請教,一方面很聽老闆話,堅決跟隨老闆步伐。
新人加班這事太正常了,所以自己也不好意思提加班費。
老闆:你跟新人沒差別
薪水不高,幹活積極,哪個老闆都喜歡這樣的。
另外一個原因,老闆可以證明公司的活新人一樣可以幹,也給老員工提個醒,你還不是不可替代的人,只是公司的一顆小小螺絲釘。
除了一些公司每年會給員工普調一點工資,既然不是關鍵人物,單獨漲工資的路也堵死了。
老員工:工作不好找,求穩定
對老員工來説,因為非常熟悉手頭的工作,工作能力強的,可以一人頂好幾個人的工作。
但是很多老人又有個不好的通病:在一個環境裏待久了,少於接觸外面的行情,更容易以自己年紀大換工作的成本太高為由,留在原地求安穩,繼續一人頂多人。當然也不會要求漲工資了。
老闆:你提不提我都當看不見
另一方面,老闆就當沒有看過這回事,給老員工一點小恩小惠,就相安無事了。對不太滿意的藉機直接辭退了。
老員工一般重感情,留下的人很自然地讓自己忽略加薪的問題。
其實所有的問題就兩個字,成本。所以增加自己的份量,成為那個關鍵人物才是正道。別讓小恩小惠把自己變成温水裏的青蛙,一心求安穩而主動忽略加薪這個問題。
-
為什麼要問我的上家薪資?
    面試官問上家薪資,求職者內心:他是不是要壓價?面試官全程微笑,偶爾加以點頭肯定,求職者內心:穩了穩了,看起來對我很滿意的樣子,就快收到offer了吧?面試官表示:我真的不是這麼想的!    為什麼要問我的上家薪資?  ...
-
大學生寒假兼職 錢比白領好賺
上週日春節返鄉潮正式拉開序幕,京城不少行業陷入了用工荒,不少急缺人手的單位紛紛打起了學生族的主意,提供的兼職工作崗位更是五花八門,富有新意。據瞭解,僅元旦到春節這一個月,一名大學生的兼職收入可達到5000元,都追上普通白領的月薪了。市場發現主打“新奇特”兼職...
-
薪資要低了,想找HR重新再聊一下薪資
上週,我的朋友小P拿到了一份offer,打算按照約定時間入職。但是入職前聽到以前在這個公司的朋友説,她的工資可能要低了,小P這時候十分糾結,她很想找HR重新再聊一下薪資,但是又怕結果不如人意,錯失這個offer……相信很多同學面試的時候都遇到過關於薪資的問題,特別是當發...
-
公司對大學生的薪酬管理制度
大學生的工資和員工在整體上來説沒有多大的區別看的是工作經驗和對行業的熟知度企業薪酬設計按人力資源的不同類別,實行分類管理,着重體現崗位(或職位)價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業服務,共同致力於企業的不斷成長和可持續發展,同時共享企業發展所帶來的成果。...