多久不加薪,你會選擇跳槽?
薪資談判3.17W
對於職場人來説,每年除了年終獎,最期待的莫過於加薪的時刻了。但不同的公司加薪制度不同,有每年都加薪的,也有加薪全靠老闆心情的。最近我們做了一個關於“多久不加薪,你會選擇跳槽”的小調查,調查結果顯示,58%的受訪者選擇“1年以上”,選擇“6個月-1年(含1年)”的受訪者為17%,表示“不會因不加薪跳槽”的受訪者佔16%,9%的受訪者則選擇了“1-6個月(含6個月)”。(見下圖)
不加薪的公司肯定有問題,快逃!
“一年以上不加薪説明公司發展有問題或者是自己不適合這份工作 不用猶豫趕緊走就對了。”
“一年不加薪,説明公司沒有良好的用人制度安排。”
“一年左右,一個人的能力與職業的匹配度就出來了,如果不加薪的話,就需要好好考慮了。”
不加薪説明公司對你不滿意
“如果1年都不加薪表明這個公司根本不重視你,所以也就沒有待着的必要了。”
“一般每個年度會有至少一次調薪機會,一年以上不加薪説明公司對我的工作不認可。”
“一個標準:公司給別人漲了,有沒有給你也漲?”
“加薪還是看能力的”
不能只因為不加薪而跳槽
“看公司環境和氛圍。在做抉擇”
“其實和加不加薪沒有關係,主要和前景和發展有關”
“如果你是入世不深的小白,你需要的是歷練,而不僅僅薪資。如果你是老臘肉,各種技能Get,入職前這些問題都會提前搞清楚或者直接談好能接受的薪資。”
通過跳槽加薪可能更快,加薪幅度也更大,但對於個人的職業生涯發展會有損傷。所以如果僅僅是為了加薪而跳槽不可取。其實跳槽最主要的目的除了錢,更要關注新公司和新工作是否能帶來新的學習機會。最好的跳槽結果是,新的工作內容與你原來的職位有所聯繫,並能得到提升充實。這樣的跳槽,才能換來最終的高薪,這才是跳槽的最高境界。
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