為什麼跳槽加薪比內部調薪高?
內部調薪一般比不上直接跳槽加薪幅度大的根本原因:規模越大、制度越健全的公司流程越複雜,成本越高,不如直接對外提一個招聘需求。其實看一下企業制定調薪幅度的方式能更直觀地感受到大公司調薪到底有多麻煩。
某人力資源顧問俞小姐曾透露:“一般來説,企業在確定年度調薪方案時,會考慮以下問題:一,公司當年營運目標的達成情況如何?如果達到或超出年度營業目標,那麼調薪的形勢就比較樂觀,反之,調薪總額有限;二,公司薪酬政策的定位,即:在行業內處於什麼水平,是75%分位還是50%分位?當年,本行業的平均加薪幅度為多少?三,國家統計局公佈的當年CPI指標,也就是通貨膨脹率。
確定了年度調薪總額後,公司將確定享受調薪政策的員工條件,比如:在本財年中,工作未滿一年的員工,究竟是否可以享受年度調薪政策?對於工作未滿一年,但工作表現、績效突出的員工該如何處理?對於符合加薪條件,但工作表現、績效較差的員工,該如何處理?……總之,在年度加薪政策出台之前,企業人力資源部門有很多工作要做。
通常來説,公司還將根據員工的工作表現、績效進行1—8—1排隊。所謂的1—8—1,就是評出10%的優秀員工、80%的普通員工和10%的績差員工。由於調薪的總額是事先確定的,不可能大規模地突破,因此,績優員工所享受的超出平均調薪比例的那部分將來自於績差員工的不足部分,額度是有限。由此可見,即使你年年被評為績優員工,你的年加薪比例也高不過30%。但如果你的職位在人才市場處於緊俏狀態,那跳槽後的加薪幅度一定不會少於30%。”
總之,內部調薪牽扯很多,體量越大越難協調。而對外招聘的崗位定薪一般都是和市場價走的,畢竟不給到這個價位,公司很難搶到人才。
再説一點,公司也希望有一定的人才流動。在一個公司幹久了總會到瓶頸期,薪資會有上限,個人的知識更新能力、活力及主動性可能也不如剛進公司時那麼強烈,這個時候員工希望往外走謀發展,企業也希望能吸收更多新鮮血液進來。
-
一線城市研究生就業薪水一般多少
聽説學歷越高,收入越高,在這個盲目崇拜學歷的社會中,研究僧的工資真的比本科生高麼?如果高的話,具體高多少呢?今天小編將帶領大家一起去看看本科生和研究僧的薪資差別到底有多大。首先,從城市分佈上來看,一線城市研究生薪資更有競爭力。根據麥可思公佈的薪酬數據顯示...
-
浙江今春首場招聘會:中高級人才年薪漲到6萬
昨天早上,杭州舉行了浙江省今春首場高級人才洽談會,100餘家知名企業現場設台招聘2000多名中高級人才,其中還出現了許多國家勞動和社會保障部去年剛公佈的新職業。從招聘信息來看,浙江省中高級人才的年薪平均水平已漲到了6萬元,個別企業甚至將這一數字抬高到20萬元。...
-
怎樣的薪水對銷售人才最有吸引力?
雖然銷售員工的薪酬制度依其工作性質及公司制度而各不相同,維持一定的水準卻是必要的。銷售人員會通過比較,考慮在目前公司中的收入是否合理;同時也會與公司其他工作人員來比較,決定自己的付出是否值得。因此當公司判定推銷人員工資水準時,應考慮目前就業市場上的絕...
-
通過提出離職來達到加薪的目的,是否有用?
有網友問:員工使用離職來威脅公司加工資,是否合法合理,如何看待?前段時間正好我們公司裏遇到了類似的情況,有個主管級別的員工想要公司給加薪,但是呢我們公司兩年才一次加薪機會,今年正好輪不到,於是這哥們腦子活得很,覺得自己的崗位是一個蘿蔔一個坑,如果離職了一時都沒...