論持久戰——和所有沒有offer的人共勉ZT(飲水思源 2007.12.9)
求職經歷1.5W
[轉]論持久戰——和所有沒有offer的人共勉
發信站: 飲水思源 (2007年12月09日22:54:03 星期天)
論持久戰
問題的提起
偉大的08年校園招聘開始近兩個月了,全體畢業生的力量團結起來,堅持網申,堅持
面試,同HR作英勇的戰爭,快60天了。這個戰爭,在東方歷史上是空前的,在世界歷史上
也將是偉大的,全世界人民都關心這個戰爭。身受招聘災難、為着自己的生存而奮鬥的每
一個畢業生,無日不在渴望戰爭的勝利,渴望着拿到offer的日子。
在巨大的困難面前,有些人畏懼了,有些人妥協了,還有一部分同志持着不負責任的
態度,大肆宣揚“失業論”和“速勝論”,前者產生妥協傾向,後者產生輕敵傾向。他們
看問題的方法都是主觀的和片面的,一句話,非科學的。
校園招聘開始以前,存在着許多失業論的議論。例如説:“就業形勢太差,崗位少,
人員多,畢業就等於失業。”這類失業論者,是妥協傾向的社會基礎。這類人中 國各地
都 有,因此,找工作陣線中隨時可能發生的妥協問題,恐怕終戰爭之局也不會消滅的。當
此 在筆試面試即將大範圍爆發的時候,給這種失業論痛駁一駁,我想不是無益的。
求職兩個月以來,各種表現急性病的意見也發生了。例如在求職初起時,許多人有一
種毫無根據的樂觀傾向,他們把HR估計過低,甚至以為他們都是白痴,隨便忽悠一下就能
發offer了。或者拿了個差不多的offer就急着簽了,所有上述一切,我們叫它做求職道路
上的近視眼。這些話,實際上是毫無根據、似是而非的空談。掃除這些空談,對於進行勝
利的求職戰爭,應該是有好處的。
於是問題是:畢業等於失業嗎?答覆:不會失業,最後勝利是我們的。我們能夠速勝
嗎?答覆:不能速勝,這場戰爭是持久戰。 問題的依據
求職戰爭為什麼是持久戰?最後勝利為什麼是我們的呢?根據在什麼地方呢?
求職的戰爭不是任何別的戰爭,乃是改革開放30年後經濟騰飛的中 國就業市場中由規
模龐大的80s後進行的一個決死的戰爭。全部問題的根據就在這裏。分別地説來,戰爭的
雙 方有如下的許多特點。一,需求方面,在經濟上升趨勢明顯的中 國,就業市場是極其
廣大 的,上至財富500強,下至小型民營企業,都在急速擴張自己的規模,並且06年以來
,在金 融、房地產等行業湧現出一大批具有勞動力吸納能力的企業,帶來很大的機會。二
,作為 受過多年系統教育的畢業生,具備了就業市場上所要求的素質和能力,我們在寒窗
苦讀了 數十載後,培養了很強應試能力和求職技巧。這樣看來,就業形勢是嚴峻的,畢業
生供給
逐年增多,但中 國的經濟是進步的、發展的;我們畢業生作為個體在各種組織、企業面前
是比較地弱的,然而正處於進步的時代,其戰爭是進步的和正義的,又有government、學
校、家 庭這些後台足以支持持久戰,社會的多數力量是會援助我們的。
持久戰的三個階段
求職戰爭既然是持久戰,最後勝利又將是屬於我們的,那末,就可以合理地設想,這
種持久戰,將具體地表現於三個階段之中。第一個階段,是敵之戰略進攻、我之戰略防禦
的時期。第二個階段,是敵之戰略保守、我之準備反攻的時期。第三個階段,是我之戰略
反攻、敵之戰略退卻的時期。三個階段的具體情況不能預斷,但依目前條件來看,戰爭趨
勢中的某些大端是可以指出的。第一階段,現在還未完結,我們需要堅持網申,廣撒網的
階段,這一時期要積極進取,不懈努力;第二階段,可以名之曰戰略的相持階段,我們必
須和HR展開正面的相持戰爭,不斷的參加筆試、面試,必須放平心態,比的是耐力和體力
;第三階段,是收復失地的反攻階段,畢業生必將收穫大批的offer,需要我們謹慎選擇
, 謹防HR的糖衣炮彈。
這樣看來,戰爭的長期性和隨之而來的殘酷性,是明顯的。招聘方不能整個地吞併我
們,但是能夠相當長期地佔領甲方的位置。我們也不能迅速地拿下對方,但是大部分的o
f fer將依然是我們的。最後是敵敗我勝,但是必須經過一段艱難的路程。
結論
結論是什麼呢?結論就是:“在什麼條件下,我們能戰勝並獲得招聘過程中的甲方位
置呢?要有三個條件:第一是堅定必勝的信念;第二是做好打持久戰的準備,在心態和體
力上做好儲備;第三是建立團結一致的統一求職戰線。就中 國畢業生的立場來説,三個
條 件中,全體學生的大聯合是主要的。”
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論持久戰
問題的提起
偉大的08年校園招聘開始近兩個月了,全體畢業生的力量團結起來,堅持網申,堅持
面試,同HR作英勇的戰爭,快60天了。這個戰爭,在東方歷史上是空前的,在世界歷史上
也將是偉大的,全世界人民都關心這個戰爭。身受招聘災難、為着自己的生存而奮鬥的每
一個畢業生,無日不在渴望戰爭的勝利,渴望着拿到offer的日子。
在巨大的困難面前,有些人畏懼了,有些人妥協了,還有一部分同志持着不負責任的
態度,大肆宣揚“失業論”和“速勝論”,前者產生妥協傾向,後者產生輕敵傾向。他們
看問題的方法都是主觀的和片面的,一句話,非科學的。
校園招聘開始以前,存在着許多失業論的議論。例如説:“就業形勢太差,崗位少,
人員多,畢業就等於失業。”這類失業論者,是妥協傾向的社會基礎。這類人中 國各地
都 有,因此,找工作陣線中隨時可能發生的妥協問題,恐怕終戰爭之局也不會消滅的。當
此 在筆試面試即將大範圍爆發的時候,給這種失業論痛駁一駁,我想不是無益的。
求職兩個月以來,各種表現急性病的意見也發生了。例如在求職初起時,許多人有一
種毫無根據的樂觀傾向,他們把HR估計過低,甚至以為他們都是白痴,隨便忽悠一下就能
發offer了。或者拿了個差不多的offer就急着簽了,所有上述一切,我們叫它做求職道路
上的近視眼。這些話,實際上是毫無根據、似是而非的空談。掃除這些空談,對於進行勝
利的求職戰爭,應該是有好處的。
於是問題是:畢業等於失業嗎?答覆:不會失業,最後勝利是我們的。我們能夠速勝
嗎?答覆:不能速勝,這場戰爭是持久戰。 問題的依據
求職戰爭為什麼是持久戰?最後勝利為什麼是我們的呢?根據在什麼地方呢?
求職的戰爭不是任何別的戰爭,乃是改革開放30年後經濟騰飛的中 國就業市場中由規
模龐大的80s後進行的一個決死的戰爭。全部問題的根據就在這裏。分別地説來,戰爭的
雙 方有如下的許多特點。一,需求方面,在經濟上升趨勢明顯的中 國,就業市場是極其
廣大 的,上至財富500強,下至小型民營企業,都在急速擴張自己的規模,並且06年以來
,在金 融、房地產等行業湧現出一大批具有勞動力吸納能力的企業,帶來很大的機會。二
,作為 受過多年系統教育的畢業生,具備了就業市場上所要求的素質和能力,我們在寒窗
苦讀了 數十載後,培養了很強應試能力和求職技巧。這樣看來,就業形勢是嚴峻的,畢業
生供給
逐年增多,但中 國的經濟是進步的、發展的;我們畢業生作為個體在各種組織、企業面前
是比較地弱的,然而正處於進步的時代,其戰爭是進步的和正義的,又有government、學
校、家 庭這些後台足以支持持久戰,社會的多數力量是會援助我們的。
持久戰的三個階段
求職戰爭既然是持久戰,最後勝利又將是屬於我們的,那末,就可以合理地設想,這
種持久戰,將具體地表現於三個階段之中。第一個階段,是敵之戰略進攻、我之戰略防禦
的時期。第二個階段,是敵之戰略保守、我之準備反攻的時期。第三個階段,是我之戰略
反攻、敵之戰略退卻的時期。三個階段的具體情況不能預斷,但依目前條件來看,戰爭趨
勢中的某些大端是可以指出的。第一階段,現在還未完結,我們需要堅持網申,廣撒網的
階段,這一時期要積極進取,不懈努力;第二階段,可以名之曰戰略的相持階段,我們必
須和HR展開正面的相持戰爭,不斷的參加筆試、面試,必須放平心態,比的是耐力和體力
;第三階段,是收復失地的反攻階段,畢業生必將收穫大批的offer,需要我們謹慎選擇
, 謹防HR的糖衣炮彈。
這樣看來,戰爭的長期性和隨之而來的殘酷性,是明顯的。招聘方不能整個地吞併我
們,但是能夠相當長期地佔領甲方的位置。我們也不能迅速地拿下對方,但是大部分的o
f fer將依然是我們的。最後是敵敗我勝,但是必須經過一段艱難的路程。
結論
結論是什麼呢?結論就是:“在什麼條件下,我們能戰勝並獲得招聘過程中的甲方位
置呢?要有三個條件:第一是堅定必勝的信念;第二是做好打持久戰的準備,在心態和體
力上做好儲備;第三是建立團結一致的統一求職戰線。就中 國畢業生的立場來説,三個
條 件中,全體學生的大聯合是主要的。”
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