既然問了沒用,為什麼老問上家公司薪水
薪資談判9.39K
最近網友“cocoli”向小編求助:
HR為什麼總是非要糾纏於“上家公司薪水”的問題?現在的公司都有薪酬保密制度,對內對外都要嚴格遵守,HR憑什麼就能那麼理直氣壯地“逼問”薪水?我該怎麼説?
專家建議:
我們先來分析一下,為什麼HR會問上家薪資,目的是什麼?個人理解可以大致分為三點:
1. 排查簡歷中的水分
有時候,個人的簡歷中涉及崗位工作內容,會出現“誇大”現象。比如參與過的項目説成是自己主導;聽説過,就成了參與了,規模人數也是越多越有“氣勢”。那麼如何定位個人的真實情況呢, 上家公司的薪資是一個非常好的參考對象。
2. 排除職位頭銜的干擾
有時候職位頭銜與薪資給付不是對等的。同一行業,一位是年薪10萬的總監, 另一位是年薪50萬的經理,這種看似不合理的事情是真實存在的。
有些公司內部採用扁平化管理,職位頭銜聽起來不高, 比如最近剛有個朋友加入一家外資公司, 是assistant manager級別,也就是比經理級別低一個檔次,可該公司對於此職位要求的工作經驗是不低於10年。顯然這一職位的薪資給付不會太低。
所以如果只看簡歷上寫的職位頭銜可能會有干擾,問問薪資也許就能抓出真實情況。
3. 另一種行業薪資水平的摸底
雖然公司有相關渠道獲得職位薪資的樣本與數據,但很多公司仍然會參看個人的樣本。同行業同職位,一家世界500強並且位於行業前列的公司會給到多少薪資數額,以及同行業同職位,普通中小型規模,位於行業中等位置的公司又會給到怎樣的薪資數額呢?對比之下,本公司應該採取什麼樣的薪資策略呢?這或許是某些HR正在考慮的問題。
説完原因,我們再來看看應對方法。當HR問及你上家公司的薪水時,要不要説呢?我個人建議是可以説,但有一些前提條件。比如在面試快結束時,雙方都有了一些瞭解,個人對公司比較滿意,同時也感覺表現不錯,被錄用的可能性很高,那麼不妨説説上家的薪資。其實HR問上家薪資,正是你瞭解他們公司薪資構成的好時機。 這個時候,你可以説:“我能先了解一下貴公司的薪資構成嗎?”然後你在根據HR所反饋的薪資構成,大致説出你上家公司的薪資情況。固定工資最好不要謊報。不同的公司薪水差距有時會很大,所以不要讓原來的薪水成為新公司給你的價碼。
謹記,你能拿到多少薪水更多的取決於公司對這個崗位所設定的薪資空間,以及在面試中你是否能證明自己的工作能力與你的期望薪資相匹配。
在面試談薪時,還有哪些困惑呢?是不會説期望薪資,還是薪資談低了想逆轉…… 關於面試談薪酬的問題馬上要結束了,最後一波,過期不候!在評論中説出你的困惑,無憂職場專家為你解答!(完)
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