應聘工作時被問到已經33歲了為什麼還不結婚
儘管國家之前已出台相關政策要求,用人單位不得在招聘面試時詢問女性婚育情況,實際現實是這個現象依然屢禁不止。
那麼,遇到這個尷尬的問題,究竟該怎麼回答呢?
下面,我就這個問題,説説自己一些看法,僅供各位朋友參考。
一、你可以不回答,但面試基本就掛了對於面試官來説,我個人覺得直接問人家不結婚的理由確實比較唐突,也不夠禮貌。
畢竟這屬於個人隱私,和麪試本事也沒有直接關係,想了解這個原因,面試官無非是想知道候選人的婚姻觀,聽聽她對下一步在婚戀方面的計劃。主要是擔心有些候選人一來公司就結婚生娃,更甚至有些人是隱婚來應聘。
我曾經就碰到這麼一個候選人,面試時説自己單身,可拿到offer入職後馬上擺酒結婚了,後來才知道她入職前就已經領證,當初要瞞着公司就是擔心已婚未育更難應聘。
後來,公司老闆還是以不誠信為原因,和她協商解除了勞動合同,並要求人力部門以後對應聘人的背景要進行充分調查。
總之,這個問題站在雙方的立場,都有自己的顧慮。
求職者如果不想回答這樣的私人問題,你也可以拒絕,但面試氣氛就會很尷尬,且大概率是你無緣這個offer了!
所以,這就是很現實也很無奈的選擇,你如果在乎這次面試機會,那就想好怎麼回覆。
二、你可以説説自己如何看待事業與婚戀的關係如果企業決心要錄用一個大齡單身女性,那麼很可能是求職者做出了某些表態或承諾。
例如説,“我當前還是要以事業為重,所以暫時不考慮結婚”,“即便我馬上結婚了,三年內我也不會生娃。”等等此類的回答。
如果你的回答是,“還沒遇到合適的人,所以一直拖着沒結婚。”
那麼我想答案很真實,但對這場面試起不到任何加分作用。
面試官依然會很顧慮你的婚育可能性,畢竟33歲年紀也不小了,入職後急着結婚生娃的概率很大。
所以,你可以談談對工作的態度,讓面試官感受到你是想來公司幹事業的,而非結婚生娃的,那麼起碼印象上會好很多。
三、回答時,可以給面試官傳遞個人價值觀在面試過程中,面試官不僅想聽你的理由,還會關注你個人的價值觀如何,是否與企業價值觀一致。
比如,你説,“因為給我做介紹的對象經濟條件都不好,所以一直還沒結婚”。
那麼面試官就會認為你這個人很物質,在乎錢,如果讓你到公司接觸財務有關的崗位工作,廉潔風險不是很大嗎?
但是換一種説法,“在沒有遇到和我一樣對待婚姻家庭有責任心,願意共同攜手奮鬥的人之前,我是不會輕易結婚的,哪怕自己33歲,寧缺毋濫”。
這樣的理由,不僅回答了面試官的疑問,也傳遞出自己的一種正能量。
在這點上,其實很多人在求職面試時都不夠重視,對面試官的問題,想到哪回答但哪。
一方面,有些可能提出的問題,你完全可以事先準備下,組織好語言,讓問答更出彩。
另一方面,哪怕問題很突然,你也應該儘量顯示積極的一面,不要説些消極的解釋。
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