應屆生沒有工作經驗,為什麼企業還喜歡招?
網友一:
我們公司就是這樣。
每年都在大量招收應屆畢業生,還有校企合作的實習生到公司實習。公司之所以不斷招聘應屆畢業生,主要從減少人力成本考慮。實習生進廠有三個月的實習期,三個月的試用期,6個月後才可以轉正。在實習期和試用期內企業所支付的薪資是非常低的,而工作量不比正式員工少。到試用期結束,企業可以擇優錄用,淘汰低能的和不合適的人。
這就是企業為什麼喜歡招聘應屆畢業生的原因。
網友二:
並不是所有企業都喜歡招聘應屆生,這是根據企業特性,崗位要求,以及企業對自身人員梯隊建設的考慮,設計招聘計劃的。
一般企業從自身管理梯隊建設方面,都會保留一定的應屆生招生規模,設置一定淘汰率,從而在這個過程中培養挑選符合自身要求的管理者或骨幹。
通過這種方式挑選,培養,優勝劣汰下來的應屆生,由於沒有社會工作背景經歷,對企業的認可度和忠誠度都非常好,對企業文化接受度和企業實際情況的瞭解程度也高,一般都非常符合核心管理團隊的梯隊建設要求。
網友三:
不排除有些企業貪圖這個便宜,但大型企業一般是不在乎這一點的,對應屆生的培訓投入遠遠大於節約的人力成本(算上機會成本),大型企業這麼幹的主要目的是為了“洗人”,通俗的講,就是加快人員流動,沉澱下企業需要的人。
比如美的,所有應屆生不論學歷,進公司後全部下一線進產線幹活,不能適應的辭退,能堅持下來的再根據需要分配到不同部門。
網友四:
應屆生畢業都沒有什麼工作經驗,不敢去擅自主張,都會聽從安排,對於一些新的事物接收能力比較強,學習的也會很有效果,不敢在工作中耍小心思,這是應屆生的一大優點,能從剛畢業就得到一定的工作思維,會對工作產生一定的依賴。
老員工雖然工作經驗強,正是因為對工作的熟悉,會偷工減料,耍滑頭,難管理,所以這也是很多領導以及管理者頭疼的地方,有技術走到哪裏都不怕,這也是一句毒雞湯,讓很多人覺得這裏幹不了我去別處幹,這就是一個巨大的缺點。
網友五:
如果你工作的很多年你就感覺每個企業都有“老油條”這種人是會讓人很頭疼的,因為工作了很多年,能捋順職場中的流程,知道了裏面的道道,就會發揮自己的小聰明來偷奸耍滑的工作,其實這種“老油條”是很不受人待見的,包括企業的領導。然而要是招應屆畢業生這個問題就會好很多,剛畢業的學生思想單純接收新鮮事物的能力比較強,很容易被一個企業的氛圍所感染,時間長了就形成思維定式,以該企業的規則為原則來行事,確切的説企業招應屆的畢業生就是為了好培養,能有一個隊對自己企業忠心的人才。
網友六:
應屆生沒有工作經驗,很多企業願意招,主要是因為沒有經驗的話,可塑性比較強,更容易接受企業的文化,以及更好的進行統一安排和規劃管理,所以很多企業都願意去招應屆畢業生來統一培養。
另外就是薪資低。而且能為公司注入新鮮血液,新員工一般都有老員工帶,這樣也能培養出一部分對公司忠誠度高的員工。
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