為什麼厲害的領導喜歡自私的員工?
在這個浮躁的年代,深入思考的能力成為一種稀缺的資源,一旦隨波逐流,便會散失自己的主觀判斷能力,就像一具行屍走肉一樣,別人説什麼,就是什麼;公司説什麼,就是什麼。你是不是也這樣?
就拿剛才的問題説起,我們真的是為了公司的理想工作嗎?説句大實話,作為單個的個人,作為普通的員工,我們工作的目的就是為了出賣自己的時間,來換取勞動報酬,如果公司給你理想,讓你無償勞動,你還會朝九晚五的不知疲憊嗎?其實從公司的角度來講,骨子裏希望大家都為公司的理想奮鬥,很多公司培訓的目的,也就是把公司的理想和個人的理想能夠高度融合,最大限度的發揮人們的主觀能動性,每天把公司的理想掛在嘴邊,未免有些太浮誇了。
作為個人,還不如坦蕩蕩的説,上班就是為了我自己,為了養家餬口,為了能學到新的技能,順便幫助公司實現理想,哪怕你在職位升遷的時候,老闆問你,你為誰工作,你也可以拍着胸脯説,為我自己工作。如果你這麼回答,熟知人性的老闆反而會重用你,當你為自己工作的時候,就會最大限度的發揮自己的潛能,哪裏有欠缺,也會積極的學習克服,可以這麼説,你的能力高了,你為公司做事,公司實現理想也會越來越近。
作為職場人士,讓我們把所有的注意力都放在提升自己的能力上。
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為什麼能力優秀的人卻不能得到領導的喜歡
在職場中,為什麼那些能力優秀,努力工作的人卻一直不能得到領導的喜歡,甚至有時候你會覺得領導在“針對”你呢?學會這幾點,你就能避免踩到雷區!1.隱藏自己的鋒芒做人很多時候隱藏鋒芒也是一種智慧。在職場上,有時候領導並不希望聽到不同的聲音,隱藏鋒芒在職場上至關重要...
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遇到領導調自己去不想去的崗位
根據法律規定,調崗屬於勞動合同變更行為,如果單位在未與勞動者協商一致的情況下,對崗位進行重大調整,勞動者有權拒絕。對此,當我們遇到領導調自己去不想去的崗位時,可以先冷靜地思考是什麼原因,是出於公司需要?還是領導個人選擇?而由不同原因引發的問題,需要用不同的方法...
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領導太難搞?最好要做到以下這3點
對於職場人士來説,困難是常常會遇見的事。不過,在很多人看來,困難的事情倒還好,努力工作,加把勁也許就能夠解決。他們最怕的是碰上困難的人。什麼叫困難的人呢?就是指那些讓他們覺得非常不好相處、恨不得避而遠之,但是又不得不接觸的人。哪些人算得上“困難”的人呢?領...
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為什麼厲害的領導喜歡自私的員工?
除了工作之外,還要小心謹慎的處理與老闆和同事的關係,生怕哪個方面做的不好,影響到自己的獎金,關係到自己的升遷,這也是很多朋友的真實寫照,除此之外,每天還要被公司各種“先進理念”洗禮,其中聽到最多的話就是:為了公司的理想,為了公司的利益,希望大家能好好奮鬥,只有公司...