遇到領導調自己去不想去的崗位
根據法律規定,調崗屬於勞動合同變更行為,如果單位在未與勞動者協商一致的情況下,對崗位進行重大調整,勞動者有權拒絕。對此,當我們遇到領導調自己去不想去的崗位時,可以先冷靜地思考是什麼原因,是出於公司需要?還是領導個人選擇?而由不同原因引發的問題,需要用不同的方法去協商應對。
堅定不調崗的態度
如果是公司需要有人到你不想去的崗位,並不是領導個人想要將你邊緣化,這個時候你的語氣要委婉,但態度要堅定,表明自己很喜歡現在這個崗位,不想去其他崗位。讓領導感受到你堅定的態度,領導通常不會刻意為難你。而且在這種情況下,領導通常不會只找你一個人談話,而會找多個人談話,從中找出態度最不堅定的人協商調崗。因此,千萬不要因為領導找你談話太突然而心生膽怯,甚至不經過思考就順從公司安排。當然,堅定態度也要注意方式方法,切忌公然頂撞領導,引發矛盾衝突,否則很容易給雙方協商帶來阻礙,若是後續沒談妥調崗事宜,你還要花費很多的時間和精力去修復與領導的關係。
為領導提供解決方案
這個方法同樣適用於領導調你去其他崗位是出於公司需要,在領導找自己談話的時候,可以先不要一口回絕,用一兩天的時間瞭解清楚,做一個利弊分析的表格,找出勝任那個崗位,需要什麼樣的能力、更適合什麼樣的人,並向領導推薦具備這樣能力的人,再説出自己為什麼不適合這樣的崗位。
在聽到你如此邏輯清晰的一番分析之後,領導通常也會認真考慮你推薦的其他人選,就連他找其他人談話的內容和理由,你都已經幫他計劃好了,如此貼心的下屬,當然是要留給自己了。
扭轉領導對你的印象
如果領導叫你去其他崗位的原因是他對你個人有意見,或者是想調動和自己有特殊關係的人來取代你的位置,建議你主動積極地多找領導私下談談,可以闡述自己在現有崗位的哪些方面進行改善,爭取在短期內扭轉工作效果不好的情況,以此來減輕領導對自己的“偏見”;也可以闡述自己在現有崗位上為公司創造了多少收益,以此向領導證明自己在該崗位上的無可取代,扭轉他對你的印象。當然,如果你多次找領導協商無果,又不願意向其妥協,那麼,面對強行調崗的情形,還可以選擇申請勞動仲裁,要求繼續留在原崗位或解除勞動合同,爭取經濟補償。
在職場中,發生崗位調動是常有的事情,對待不同的情境,採用不同的處理方法才是明智之舉。要記住,如果實在不滿調崗安排,最終也還有勞動仲裁託底解決。因此,雖然被領導調去自己不想去的崗位這件事會影響心情,但是絕不能讓情緒影響理智,從而意氣用事。
-
怎樣才能和你的上級處好關係
1、忠誠。通常上級會把他的下屬當成自已的人,希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。上級最反感的事是下屬不與自已一條心。2、精明能幹。上級通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦上級認為你是個無能之輩,並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子,那就...
-
一定要知道你的領導是怎麼想的
在職場中,作為員工一定要知道你的領導是怎麼想的,這不是為了拍馬屁,而是能夠正確知道自己所處的環境,知道你在領導心中是什麼樣的地位,然後,就能夠根據實際採取合適的應對方法。假如領導很喜歡你,那麼你應該知道領導喜歡自己的是哪一點,然後把這一點發揚光大,繼續贏得領...
-
優秀的職場人,往往懂得向上管理
職場中,跟領導意見不和,就直接互懟、開撕?顯然這並非是職場高手該有的處理方式。優秀的職場人,往往懂得向上管理,即處理好與領導的工作關係,保持和諧穩定。那麼,到底該如何處理呢?分析情況進行判斷在工作中,與直屬領導意見不和是很正常的,有的人會選擇妥協,有人則據理力爭...
-
作為下屬要忌諱的事情
在職場中,想要成為一個合格的下屬,不是一件容易的事情,想要成為一個優秀的下屬就更難了。因為那代表着你需要得到領導的青睞,同事的喜歡以及客户的新人,然後在領導那裏才能稱得上合格的下屬。想要把上述3個方面都做好可不簡單,一定要明確自己的言行舉止,不能夠做上級...