應屆畢業生找工作為什麼那麼難?
每年的畢業季,都會有很多大學生從學校走出來進入職場,事實上那麼多的畢業生都能找到工作嗎?據數據顯示,從2001年開始,中國普通高校畢業生一路上升,到2016年的15年間,大學畢業生增長了651萬。到如今的2019年,大學畢業生數量已超過800萬,僧多粥少的局面,壓力競爭巨大。
印象中爸媽那個年代大學生畢業後是給分配單位的,典型的工作不用愁,因為那個時候高等學歷人才短缺,大學生可謂是香餑餑,而現在提起大學生,很多人甚至會表示不屑,大學生似乎已經成了最不值得一提的家常便飯。
那麼大學畢業生真的是因為人多崗位少,所以才找不到工作嗎?
舉幾個典型的例子給大家分析下:
1
好友小莉學習成績優異,按理説找工作會很順利,但她卻四處碰壁,找不到對口的工作。班上同學還調侃説是不是她眼光太高了,後來才知道,原來是因為面試官覺得她專業知識掌握不牢,不適合從事本行業。我們聽到都大跌眼鏡,原來學習成績好並不代表知識真的裝進了腦子裏,只是複印了一遍而已。
2
石頭是個典型的拼命三郎,做什麼事都很瘋狂,在找工作這件事上也不例外。一天可以跑四家面試,不吃不喝,哪裏有招聘就往哪裏跑,但一個月過去了也沒見什麼結果。
原因不説你們也知道了吧,他對自己沒有一個清晰的定位,不知道要從事什麼,看着這個也想投,那個也想做,結果就是什麼也沒抓到。
3
默默可以説是我們全班最不着急的一個,臨近畢業,還在慢悠悠的逛街看小説,似乎找工作這件事與她無關。當我們都已拿着offer準備離校時,她才發現自己落單了,這就是典型的不上心,沒有意識到找工作的重要性。當然如果你是富二代,畢業回家繼承家產,那就另當別論,否則還是老老實實先找份工作吧。
4
最後這個可就厲害了,阿敏面試了幾家,人家要她去上班,但她就是猶豫不決,總覺得還有更好的在等着她。最後選來選去選了個最差的,因為馬上要離校她心態崩了,覺得再不籤就沒機會了。這就是典型的機會來了未把握住,不願意將就最後又被迫選擇。
綜合上面幾個案例來看,人多崗位少只是大環境,實際上每年的企業數量都在增加,而且出現了很多創業型的小公司,崗位需求是很大的。歸根結底小編覺得我們找工作難的原因是這幾個:
1、專業知識掌握不牢,導致對口工作難找
2、定位不清楚,不知道自己要做什麼,盲目地投遞簡歷
3、認識還未轉變,沒有意識到工作的重要性
4、猶豫不決,不願意將就
5、社會大環境的影響
當然也許還有其他的原因,但是小編覺得無論找工作多難,我們都要付出自己的努力,做好職業規劃,儘可能找到一份滿意的工作,不求對社會有多大貢獻,但至少不要做蛀蟲,啃老族。
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