什麼時候你可以談薪水了?
找工作或面試時要不要談薪水,不同的人也會有不同的想法。德國人也許説,給我多少薪水是老闆的事兒,不是我該關心的。當然,老闆如果“拎不清”,給出的薪水不符合市場行情,那就走人。跟他討價還價,有損我們德國人臉面。珠珠也曾聽説有一個美國人這樣講他的談薪經歷。某天他看到某培訓學校在招聘美語口語教師,可是招聘廣告上並沒有寫明薪水是多少。於是他打電話過去問:我很願意來應聘,可是我能問一下我的薪水將會是多少嗎?對方回答説:過來面談。美國人拒絕了,為什麼?他説,這樣的學校讓我覺得不夠坦白誠實。所以現在大部分誠實坦白的公司都會在職位描述後註明工資數額。譬如説,最近在我們公開的熱線手機上常常會收到這樣的招聘短信,發信時間一般都在凌晨1點左右:某大酒店招聘公關小姐,要求身體健康思想開放收入豐厚日結。在意者請撥打電話××××××××。言簡意賅而且也不失“誠實坦白”———當然這種半夜三更發佈招聘信息的行為應該是一種非正常行為,我們的求職者當然應該擦亮眼睛,提高警惕。
不過,珠珠還是以為,既使你實在是想知道自己到底能從這份職業裏掙到多少錢,你也應該選擇一個適當的時機。一般來説,只有在面試最後,他們明確地説要僱用你的時候,你才能談到薪水問題。或者説,當你在滿足以下條件的時候,才是你談薪水的時候:
這是你在該公司的最後一次面試。
他們已瞭解你,也看出你高出其他求職者一籌。
你也已瞭解他們,越全面越好,你可以看出他們什麼時候堅定什麼時候猶豫。
你已清楚工作狀況。
他們已瞭解你,認為你正適合工作需要。
他們已説:“我們需要你!”
他們已説:“我們必須把你留下。”
為什麼推遲些説比較好?因為如果你在面試中表現出色,他們可能開出一個比預算更高的工資。所以,你不要先去觸碰這個“雷區”。但是,如果面試官很早就提出了這個問題,你最好的回答是:我很願意談論這個問題,但是能不能先請你談一下工作內容?”或者説:“在你決定僱用我、我決定在這兒工作之前討論這個問題還為時過早。”大多數情況下,這樣的説法都是奏效的。
當然,如果他們早早地提出這個問題是因為他們決定給任何從事這份工作的人以最低的薪水,那隻能説明這次你的運氣不太好。而你則必須與他們進行磋商。上期珠珠已經告訴你了,估算一下你要從這份工作中掙到多少錢才能維持你的生活,以此為依據,給出你的答覆,然後,你就開始祈禱吧!
來源:解放日報
-
跟著名電影學求職技巧
《唐伯虎點秋香》求職關鍵詞:目標求職就要學習唐伯虎:他有非常明確的目標(秋香),然後就有了規劃(拿下華府的offer賣身為奴),再有措施(揀風箏,與四大淫俠合作),鬥智鬥勇(智退七省文狀元,槍挑書生奪命劍),百折不撓(施展生平絕學點中石榴姐),終獲成功。找工作的首要任務就...
-
從哪些方面可以判斷一個獵頭是否靠譜
千里馬要想找到適合的位置,很多時候少不了伯樂的助力。在個人求職中,靠譜的獵頭顧問能夠避免我們在求職的時候踩坑,而不靠譜的可能還會給我們挖坑。因此,在職業生涯中,能夠遇到一些靠譜的獵頭,甚至能和他們成為朋友,這對我們整個的職業生涯來説,是有百利而無一害的。那...
-
把握求職十大簡歷細節
求職中如何贏得機會?簡歷無疑是塊敲門磚。擔心對方沒收到,幾分鐘內連續發多次,對不起,你瞬間被Pass,招聘方連簡歷都不會看。即便未與招聘方當面對話,但簡歷中每個細節都在説話。看看以下十大簡歷細節,它會幫你透露什麼信息?簡歷中善用表格點評:簡歷繪製表格的人會受到...
-
求職技巧:當獵頭公司瞄上了你
當獵頭公司瞄上你,當誘人的高薪擺在面前時,很少人不動心的,但衡量一份投注一生的事業,有時並不只是看薪水的多寡。如果只是因為高薪而選擇一個新的工作,其實是短視近利的做法。應該考慮的不只是薪水,能為自己的專業加分、更瞭解產業、拓展人際關係、整合所有資源、建...