什麼時候可以考慮跳槽?
如果你在工作中常常有以下五種困惑,你就該考慮停止掙扎另外去找一份你真正喜歡的工作了。
一、懷疑自己不合格
工作感到痛苦,實際上這可能是自己工作表現不佳而又不願正視這個問題。因此應該捫心自問:自己到底幹得如何?你可以請老闆對你的表現作一個評定,以確定是否仍符合他的要求;或者是請一位精明且誠信的同事(最好他的級別比你高)為你作一個非正式的評估。
如果你從哪一方面都得不到建設性的意見,不知為何自己的工作表現欠佳,這可能就是到了該找一個能給你更多支持的工作環境的時候了。
二、你與上司不合拍
你如果表面上符合上級的期望,但心中卻感到不快,這可能是因為你與上司個人風格不同。一種較好的測試方法是:你在上司身邊時感覺如何———是自在放鬆還是緊張不安?他提供的“幫助”是否更像是批評?是否他希望迅速答覆而你總需要時間來反應?他對任務有明確的指示還是希望你能自己領會?你可向人事部門徵求一些意見,然後再直接找你的上司,就如何溝通比較得體地表達你的看法。如果感到“沒什麼希望”改觀,那麼你就可以考慮着手準備自己的求職簡歷了。
三、與同事不融洽
你的同事都不能成為你要好的朋友。如果你屬於心直口快、活潑開朗的性格,而你的同事卻是陰鬱內斂的,這可能對你的心境會有不良的影響。如果想了解你是否與企業文化相適應,可以問問自己:當你與公司的人交往時是否覺得格格不入?你是否對引起他們興趣的話題感到乏味和無聊?你在工作中是否感到有些不自在?如果是這樣的話,你可能已陷入一個無法展現自己的環境。在找到適合你的工作環境之前,你是難以快樂起來的。
四、閉着眼睛都能工作
這可能表明你的能力已遠遠超越你的職位。你可以問自己幾個問題:你仍然能夠從工作中學到新的東西嗎?想進一步發展你正在使用的技能嗎?有無長遠發展的機會?對企業的產品或服務是否關心?多數人在不能從工作中學到東西時,會感到疲憊無聊的。
五、奇怪自己為什麼會幹這一行
許多人選擇職業多少有些偶然性,結果可能勝任這項工作,但卻不一定是自己真正的興趣所在。幾個小問題可以幫助你發現是否在幹自己想幹的工作:如果你可重新選擇,你還會選擇同一職業嗎?你是迫不及待地閲讀你這一行的報刊,還是將它們扔到一邊?你有興趣閲讀這一領域有名人物的自傳嗎?如果不是,你該考慮去見職業諮詢顧問或參加求職測試或講座了。
-
四成人因無年終獎要跳槽
辛苦了一年,如果公司不發年終獎,是不是覺得工作幹得特沒勁?可是拿了年終獎的照樣吃肉罵娘。一項新的職場調查顯示,有一半的職場人對自己的年終獎數額不滿意。記者採訪到的一項最新職場調查顯示,沒拿到年終獎的半數職場人看着人家有年終獎的實在是羨慕不已。但是,拿了...
-
做個理智的離職者
據報道,原供職於佛山市南海區某印刷包裝公司的黃某,因為心中有氣,辭職時將公司電腦內價值4萬多元的生產文件刪除,被公司告上法庭,法院以破壞生產經營罪判處黃某3年有期徒刑。黃某是在加薪未果的情況下主動離職的,儘管這些文件是黃某參與設計製作的,但法院認為它們是工...
-
80後年底紛紛跳槽
80後是指20世紀80年代以後出生的青年人。記者從業內瞭解到,年底前不少緊固件企業的80後閃跳族紛紛跳槽,脱離與企業的主僱關係。如上海某緊固件做文祕的小王,他覺得整天與合同上的文字打交道工作太枯燥,在去年底跳槽到寧波一家緊固件公司做品保,剛剛做不到5個月,由於...
-
領導跳槽帶你走,通常幾個原因
領導跳槽帶你走,而你是否跟去新平台,最需要弄清楚的就是,領導帶你走的深層次原因是什麼。通常來説,無非出於以下幾個原因:❶領導非常賞識你的能力,視你為不可或缺的核心競爭力;❷領導希望在新平台能迅速建立一支“自己人”團隊,有助於站穩腳跟,做出成績。而...