80後年底紛紛跳槽
“80後”是指20世紀80年代以後出生的青年人。記者從業內瞭解到,年底前不少緊固件企業的80後“閃跳族”紛紛跳槽,脱離與企業的主僱關係。
如上海某緊固件做文祕的小王,他覺得整天與合同上的文字打交道工作太枯燥,在去年底跳槽到寧波一家緊固件公司做品保,剛剛做不到5個月,由於對新領導的管理方式不適應,他再次跳槽到海鹽一家緊固件經營公司。前幾天,他認為到廣州工作對長遠發展更有利,便又辭職了工作。
跳槽在80後上班族中已經越來越普遍,據緊固件協會的一項調查,大學畢業生在中小型緊固件企業裏最多隻能呆2—3年,至少三分之一的人一年裏有過跳槽經歷,個別人甚至換了兩份以上的工作。這些青年人跳槽多是因為感覺原工作待遇差、公司環境壓抑、同事素質低等。但換了新單位後,他們依然存在同樣的埋怨。
無獨有偶,記者在企業調研時,發現其中有47%的受訪者準備跳槽,表示有好的機會就會選擇離開現在的公司。還有13%的受訪者表示不需要想那麼多,不開心立刻就走人。僅有14%的受訪者認為不會主動考慮換工作。可見,80後上班族對工作穩定性並不在意,跳槽對於其中一些人來説,可以僅僅是一次“不開心”。
業內人士認為,現在很多青年人個性太強,一旦碰到不順心的事情就衝動地辭職跳槽。個別青年人甚至為了能增加一兩百元工資就會跳槽。
如何調動80後工作積極性的工作積極性,主要有兩點,要給予青年人學習“充電”的機會,企業領導人應該把眼光看得遠一點,營造一個比較寬鬆的自由發展空間。讓青年人多參加培訓,到外面看一看、聽一聽,對掌握信息、擴大視野、活躍思維,很有好處。第二是感情投資,要尊重青年人的人格尊嚴。尊重他的勞動,讓他體會到他在你這個企業發展中的作用,可以實現他的人生價值,他能以自己的現職而自豪。
業內人士建議,80後青年人在進入緊固件職場時,應該慎重地選擇一個適合自己的職位,花長一點的時間在該職位上積累自己的職業能力,為事業長遠發展儲備能量,不要在乎一時的利益得失。
-
這些情況何必選跳槽,用EQ就能解決!
權威網站網友“超級女聲”的困惑:        本人於今年八月中旬剛到一家公司,試用期六個月,工資扣掉保險也就兩千多一點,好歹我也五年工作經驗了。本來想想孩子小需要照顧看在雙休的份上就那樣吧。沒想到這裏真是一出出宮鬥...
-
頻繁跳槽究竟是個什麼概念?
問:我是一名有幾年工作經職者,跳過幾次槽。新年長假後的兩個週末的招聘會,我都在其中尋找新的機會,應聘了幾家公司,發現一個問題:招聘方非常注意我工作經歷中的跳槽經歷,有的甚至會詢問我每次跳槽的原因。也看到歷的求不少的報道,説是用人單位比較忌諱頻繁跳槽者,但頻繁...
-
有計劃跳槽,身價步步高
赫敦職業案例從著名高校電子工程系畢業的小王,在大學裏心志高遠,在別人都在找工作忙於實習的時候,他卻把主要精力投放在考研備戰上。結果天不遂人意,考研落榜後,剛開始找工作的他卻發現同學們很多都簽了合約,高枕無憂地準備最後的論文,很多企業的應屆生招聘工作基本結...
-
"跳槽族"擱淺"金三銀四"
上週六,從事招聘工作的熊小姐,在招聘會面試間隙接受採訪時表示,從去年底公司開始進行小範圍招聘時,就接觸到不少跳槽族,因為對既有狀態的不滿而離開原公司,找新工作時又高不成低不就,很難滿意,從年末拖到年初,一不小心就跨了兩年,成了待業一族。從一月辭職到現在,不知不覺...