"跳槽族"擱淺"金三銀四"
上週六,從事招聘工作的熊小姐,在招聘會面試間隙接受採訪時表示,從去年底公司開始進行小範圍招聘時,就接觸到不少跳槽族,因為對既有狀態的不滿而離開原公司,找新工作時又高不成低不就,很難滿意,從年末拖到年初,一不小心就跨了“兩年”,成了待業一族。
從一月辭職到現在,不知不覺已失業三個月,因為沒有預料到會“空窗”這麼久,趙婷有點不知所措:“以我的能力找份工作並不難,但如果只是重複以前的工作,或者越找越低,我肯定不甘心。”然而,“金三銀四”找了兩個月也沒有結果,職業空白越來越長,競爭力卻沒有絲毫提高,開始“屢戰屢敗、屢敗屢戰”的心態,在實際中已經消耗殆盡。
“offer不是沒有,就是都不合意。”相對趙婷的無準備待業,小高的失業是在有準備的情況辭職。然而,在新東家工作一個月後他發現,對方之前承諾的權限、薪資無一兑現,新環境下和同事的配合摩擦不斷,種種挫敗讓他再度萌生去意。重新投入求職大軍的小高開始格外謹慎,小心翼翼的心態導致現在仍在待業中,他表示“已經不知道這種堅持有沒有意義了”。
不僅如此,記者近日瀏覽發現,各大職業論壇上的“失業日誌”開始成為熱帖,不乏大批跟帖者回復傾訴失業的鬱悶。
在眼下的求職季,記者在採訪時,部分企業的管理者表示,開春過後是企業人才流動的高峯期,此時才市的大量崗位,讓不少跳槽者“有恃無恐”,放棄有諸多不滿的工作,一旦走出去後才發現“條條蛇咬人”,並不是別家的飯就特別香。
對此,有關專家表示,跳槽要在明確的職業規劃指導下進行,並具備足夠的職業競爭力和適應新環境的心態。“否則,面對看不到頭的待業期時,受焦慮、自卑的情緒影響盲目求職,容易走入職業發展的死衚衕。”專家提醒道。
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