08年跳槽 跳向何方?
3月前後是各類人才跳槽的“多發期”,60%-70%的人才流動都發生在這一時段。年終總結、績效評定;或是對自己發揮的不滿,或是尋找更大的發展空間。人員的頻繁變動讓3月這個繁忙的時期更加富有競爭力——職場空位增多,跳槽率大大增大,人人都爭取把握最佳時機、儘快實現職場的重新擺位。
當然,並不是跳槽就意味着一定能迎來職場新生,這樣的嘗試,需要經過深思熟慮。據調查,60%左右的職場人“起跳”之後發現現實與期望差距很大,於是產生心理落差,甚至導致職業道路上目標與定位的一度迷失。
跳槽是一種挑戰,也是一種冒險。如何最大限度規避跳槽風險,在新一輪人才行情中順利晉級呢?
首先,要對自己有一個正確、全面的評估。跳槽一定是有目標、有規劃的。實際上,在做任何事情前,毋庸置疑的是先做好對自身的分析。的性格類型、技能專長、價值取向以明確適合自己發展的職業方向甚至對職業生涯重進行新審視與規劃,這些都是需要靜下心來謹慎思考一番的。尤其對於已有一定工作閲歷的人,更需要重新整合資源,集中核心競爭力,制定準確目標,為“起跳”積累能量。
做好決定後就要抓緊時間積極備戰。凡事預則立,不預則廢。順利跳槽第一步,就建立在對人才市場行情的充分了解之上。關注“才市”動態就像關注股市一樣,不同時期市場上的職位的不同變化,對指導自己的職業行為非常重要。在各大招聘網站上,都會有對各地人才市場行情的分析統計,關注當地“才市”走向,結合職位行情盤點自身資源,能夠更好地把握行業落腳點。在對“才市”進行全面考察後,判斷行業是否處於上升趨勢,判斷所選擇的企業是否在順利成長,就能夠預期到未來自己的發展空間究竟有多大,也利於人才最大程度上減小跳槽成本。
在對“才市”充分了解的基礎上,找準跳槽時機是成功起跳的下一個必要步驟。節後跳槽高峯一般從2月持續到4月,抓住跳槽浪潮的初期起跳,有充分的時間瞭解新公司、新職位、新老闆,萬一跳槽後環境與期望產生落差,還有機會再次選擇,將風險降至最低。如果起跳時間延宕到跳槽高峯的末期,職場已經漸漸息鼓鳴金,此時起跳雖然看起來職位不少,但是適合自己的選擇範圍已經很小,萬一起跳失利,再回頭已經沒有選擇餘地。
因此,選在2月初期是比較合適的,為了順利起跳,準備工作則需要提前1-2月正式進行。12月底開始,之後的兩個月內都是職場人士要大力蒐集招聘信息、集中關注各個招聘網站的時候。利用這段準備時間,仔細研究所在行業職位的跳槽時機,關注本地“才市”走勢,預測行業職位需求,抓住與自己的需要和技能能夠達到最大匹配的工作,充分利用好網絡、朋友等各種途徑,為節後起跳作好最大準備。
-
該跳槽還是該向老闆討加薪
跳槽最主要的目的除了錢,更要關注新公司和新工作是否能帶來新的學習機會。最好的跳槽結果是,新的工作內容與你原來的職位有所聯繫,並能得到提升充實。這樣的跳槽,才能換來最終的高薪。[求助]網友“RealDonney”的困惑:我在一家規模為500人左右的生產銷售型企業做人...
-
80後年底紛紛跳槽
80後是指20世紀80年代以後出生的青年人。記者從業內瞭解到,年底前不少緊固件企業的80後閃跳族紛紛跳槽,脱離與企業的主僱關係。如上海某緊固件做文祕的小王,他覺得整天與合同上的文字打交道工作太枯燥,在去年底跳槽到寧波一家緊固件公司做品保,剛剛做不到5個月,由於...
-
四成人因無年終獎要跳槽
辛苦了一年,如果公司不發年終獎,是不是覺得工作幹得特沒勁?可是拿了年終獎的照樣吃肉罵娘。一項新的職場調查顯示,有一半的職場人對自己的年終獎數額不滿意。記者採訪到的一項最新職場調查顯示,沒拿到年終獎的半數職場人看着人家有年終獎的實在是羨慕不已。但是,拿了...
-
想跳槽 抓住八月起跳月
想跳槽?抓住八月起跳月出場專家:郭策宏威管理諮詢公司總經理兼首席職業顧問讀者李小姐來信説:我年初跳的槽,當時也沒有考慮太多,只覺得工資漲了200元,於是就跳槽來到現在這家公司。但是後來感覺職業選擇得不盡如人意,聽説8月份比較適合跳槽,所以我決心再跳一次。請問專...