四成人因無年終獎要跳槽
辛苦了一年,如果公司不發年終獎,是不是覺得工作幹得特沒勁?可是拿了年終獎的照樣“吃肉罵娘”。一項新的職場調查顯示,有一半的職場人對自己的年終獎數額不滿意。
記者採訪到的一項最新職場調查顯示,沒拿到年終獎的半數職場人看着人家有年終獎的實在是羨慕不已。但是,拿了年終獎的有近半數人表示對於年終獎的數額並不滿意。調查中四成人表示,因為服務的公司沒有年終獎,自己將選擇另謀高就。
該項調查顯示,在拿到年終獎的職場人中,近四成的年終獎數額在2000元以下,有近三成的在2000元—5000元之間,10000元以上的不足兩成。而所有調查的城市中,杭州企業的年終獎發放比例最大,其次是大連、長沙、深圳、上海。而在調查的10個省會以上城市中,北京排在了倒數第二位。
-職場建議
年終獎事小 職業發展事大
智聯招聘職業顧問提醒廣大職場人,要理性看待年終獎,每個人的情況不同,不要簡單地和別人進行橫向比較。
事業的起步階段最重要的還是積累,個人的內在積累比表面的經濟收益更加重要,因此在考慮是否跳槽的時候也更應該考慮個人的職業發展方向和職業發展空間,千萬不可簡單地因為年終獎的得失而決定自己是否要留在目前的單位中,因小失大實在是太不值得了。
-
一説跳槽老闆就給加工資,留還是走
權威網站網友Anna:“工作三年看不到升職的希望,工作熱情也越來越小,薪水卻還是那麼可憐的一點點。於是今年年初我動起了跳槽的念頭,抱着寧缺毋濫的想法認真挑選了幾家公司並幸運地得到了面試機會,經過一系列的面試考核終於拿到了一個自己滿意的offer,便向老闆提出辭...
-
跳槽的時候儘量避免的錯誤
工作變動難以避免,但這往往是一件困難的事情,它會影響人們的情緒,並常常導致短期和長期表現明顯下滑。問題不僅在於學習曲線,因為無論何種類型的工作變動,都包含顯著的內外部挑戰和交易成本:家庭和社交生活動盪;潛在的搬家成本;適應新的文化和人際交往規範;逐步瞭解工作...
-
這些情況何必選跳槽,用EQ就能解決!
權威網站網友“超級女聲”的困惑:        本人於今年八月中旬剛到一家公司,試用期六個月,工資扣掉保險也就兩千多一點,好歹我也五年工作經驗了。本來想想孩子小需要照顧看在雙休的份上就那樣吧。沒想到這裏真是一出出宮鬥...
-
為什麼裸辭之後找工作,反而更難了呢
上週組內討論話題,有個小夥伴分享了一段他的裸辭經歷:當時覺得在職找工作很麻煩,接電話得偷偷摸摸的怕被同事發現,沒法總請假出去面試,還要應付大量的日常工作,算了算銀行卡上的餘額,索性就直接裸辭了。想着全力面試,找工作怎麼説也比在職快。剛開始還悠哉悠哉的,隔了幾...