年終獎“絆住”跳槽者
專家建議:跳槽前不妨考慮不換單位換崗位
在職人員張忠志(化名)想跳槽。他心裏明白,這跺腳一走雖然可以一解三年來的怨氣,但同時也將正式與4000元的年終獎説拜拜。躊躇之時,他看到了本報18日曾報道的《年終獎:員工的愛 企業的痛》一文,感慨良多的同時給記者打來電話:“不為別的,説出來鬆口氣。”
捨不得紅包想跳不敢跳
張忠志今年32歲,在開發區一家合資企業從事銷售工作,公司每個月為他交醫療保險。“底薪1200元,加上提成和出差費,我一個月能拿到2500元左右。”對於目前的收入狀況,張忠志沒有話説,那還有什麼能讓張忠志如此迫切地想要跳槽呢?
“太累了。”説到底,張忠志是想要“自由”。今年11月,開發區另一家公司的銷售部招人,享受雙休還為其交納五險一金,有一定工作經驗的張忠志很快就和對方達成了初步意向,“後路找着了,一拿到年終獎,我立馬就走人。”
記者隨後採訪了私企、外企、教育機構以及媒體等幾個行業領域的一些在職人員。20餘位受訪者中,有9名坦言對自己的工作現狀有諸多不滿,目前已產生了跳槽和轉行的念頭。之所以到現在還遲遲未走,年終獎是心頭最大的不捨。
跳槽情緒每年都有
甘井子區一大型食品飲料公司市場部管理人員季女士在受訪時稱,其實每到年底,公司各部門的領導都能洞察到一些員工想跳槽,“這些小動作我們或多或少能捕捉到一些,也表示理解。”季女士説,但理解並不代表允許和縱容“當一天和尚撞一天鐘”的懈怠情緒。另外,不少私企負責人亦表示,員工跳歸跳,但跳之前的工作必須做到位,同時也誠心希望對方能懷念一下公司裏值得留戀的地方。
嘗試不換單位換崗位
職業諮詢師表示説,計劃跳槽者內心的矛盾無非就是“長期的職業發展”與“短期的個人利益”之間的矛盾,“大部分在職人員站在這個矛盾中進行選擇時,都容易被短期利益,比如年終獎金所影響,這個心態需要調整。”陳功建議,計劃跳槽者在找到自己不適合目前崗位的真正原因,且暫無解決辦法後,不一定馬上就“跳槽”,可以認真考慮一下是否能不換單位換崗位。“這樣,既免去了對年終獎的顧慮又不用去承擔對新單位、新環境的適應壓力。”
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