六成白領拿年終獎後再跳槽
年年歲歲,來來往往。對職場人士來説,賴以生存這口“槽”,跳與不跳,是個問題。而對企業來説,防止人才流失更是重中之重。
調查顯示,年底是否跳槽,人們考慮最多的還是年終獎。21.30%的人認為具體情況要具體分析;而60.7%的人會選擇年後跳槽,原因是要等拿到年底紅包,畢竟辛苦了一年,絕不能虧了自己;僅有18%的人忍痛在年前就跳了,那是因為機會不等人。
據調查分析,年底跳槽主要有兩種情況:一種是“被動離職”。不少企業在一年的工作告一段落時,會對員工進行一次業績評估,評估中表現不夠優秀的員工將被淘汰,這些“被淘汰者”不得不重回人才市場另謀高就。第二種則是主動跳槽。這些人可能是對目前工作的薪水、職位,甚至自我發展空間不滿,因此,儘管再熬一個月就能拿到年終獎,但從發展空間、身心愉悦等方面考慮,還是希望儘早“另攀高枝”。
白領跳槽 先看“薪情”好不好
薪資一般是跳槽者會考慮的第一因素,這個也是因為當代生活成本的確很高,職場人大多都有房貸、車貸、孩子教育經費等各種經濟壓力。而且,既然是“跳”槽,肯定是希望各方面都有一個提升,漲工資是必然的需求,一般預期漲幅在30%左右。
上週在解放碑人才市場,記者看到,不少求職者拿着簡歷四處觀望,看到合適的,上前問兩句。還有不少人拿手機拍下單位招聘廣告,等回去打電話發郵件。“我主要是來看看是否有適合自己跳槽的。”在一家企業做銷售經理的黃先生坦言,他現在所在的企業規模不大,每月工資4000元,但時常加班,而且兩年沒漲薪資了,這讓他有了跳槽的決心,他打算在年前選好去處。“如果崗位合適,月薪有6000元,我就會選擇不拿年終獎提前跳槽,畢竟機會不等人”。和他相似,現場不少求職者都表示想“跳槽”,來招聘會上主要是想看看各家單位能給出怎樣的薪酬和福利待遇,但此刻他們都是抱着“騎驢找馬”的心態,薪酬是決定他們是否跳槽的主要因素。
另外一種情況,很多公司年底發年終獎,以銷售為主的公司年底發給員工提成,如果員工在年底跳槽會損失很多利益,一般來説,已經幹了大半年的員工不會輕易在年前辭職。
平常的日子裏投身在繁忙的工作中不會太認真地考慮這種事情。因此,人們一般希望在新年有一個新的、更好的起點,所謂“新年新氣象”,所以通常會在此時物色一個更合適的工作。
企業留人 讓員工看清未來
如果説員工跳槽是一種主觀行為,那麼在年底形成的這股跳槽洪流顯然有客觀因素的推動。那麼企業又扮演了怎樣的角色呢?
市人才交流服務中心主任趙雲中分析説:“很多企業在一個財政年度結束後,人員崗位會有重新調配,每年這個時候企業就開始做第二年的人員配置計劃,會涉及到現職人員的崗位變動,所以這個時候最是人心惶惶,不管是主動還是被動,員工一般會選擇這個時候跳槽。而企業所有戰略計劃的調整、新目標的設定、人員的重新安排都在這一時期完成,企業上層就會考慮現有人員是不是還適合現在的位置?會出現有一些部門撤消,一些人員被裁;也有一些人員被調配到其他崗位,如果他不滿意這種調配就會選擇跳槽。”
針對年底跳槽風的挑戰,企業也會積極部署“反跳槽戰略”。為了減低職員年底跳槽的比率,企業會讓職員看到自己的發展空間:公佈公司的培訓計劃,讓員工帶薪學習,或者到總部去參觀實習;還有年底雙薪、年終獎金、晉升漲薪等。還有些成熟的大企業開始嘗試對核心員工和技術骨幹分配期權、股權,以增強員工的歸屬感,這些都可以有效留住人才。
另一方面,對於職場人士而言,目前跳槽已經成為職場中獲得更高薪酬、更大發展空間的重要手段,但跳槽失敗的例子也比比皆是,可能跳得更高,但也可能摔得更狠。如果確實能力比較強,可以拿“漲薪”作為一種手段,要求更多的回報;如果能力一般,最好還是不要輕易跳動,應該抓緊充電,為將來跳槽成功增加砝碼。
-
2018就業“最難”的3個大學專業
畢竟都説考的好不如報的好,能夠選到一個好的大學專業,畢業之後被用人單位搶着要,再也不用擔心工作的問題,但是相反,選不到一個好的大學專業畢業就失業,不僅苦了自己,更愁壞了家人,根據今年大學畢業生就業市場的反饋消息,有3個大學專業就業最難,而且工資待遇最低,大家選擇...
-
大學生就業更困難,路在何方
大學生就業更困難,這是冰冷的現實,是中國現階段繞不過去的一道坎。在這個難題面前,政府職能部門和每一個激流中的大學生,都應該上下求索,奮力闖關,有所作為。日前,社會科學文獻出版社、中國人事科學研究院聯合發佈人力資源藍皮書《中國人力資源發展報告(2011~2012)》。藍...
-
人社部部長:將重點解決大學生就業難問題
3月7日(星期三)14時30分,十一屆全國人大五次會議新聞中心在梅地亞中心多功能廳舉行記者會。人力資源和社會保障部部長尹蔚民就“當前我國的就業形勢和社會保障事業發展”的相關問題回答中外記者的提問。[尹蔚民]:但是我們也清醒地認識到,中國在就業方面仍然面臨着巨...
-
不良心理妨礙大學生求職
現在不少單位在招聘求職大學生時進行為時30分鐘的心理健康測試,招聘單位希望通過心理測試選拔到能力強、潛力大、心理健全的大學生。從近幾年大學生求職情況來看,不少大學生的不良心理也阻斷了自己的就業路。存在的不良心理主要有以下六種:攀比心理喜歡與周圍的同...