女人別因想逃離而跳槽
許多用人單位反映,女性除卻個人能力與素質等因素,還有一些共同的心理障礙,使得她們在工作中人際關係失敗,容易不爽,不愉快,哭着喊着要挪地方,而並非完全由工作本身造成。
從跳槽原因調查排行榜來看,“良好的人際關係“與“更高的收入”同等重要。傳統思維要求,女子應該膽小、怯懦、嬌羞才有扶風弱柳的美感,但這恰恰成了女性就職忠誠度的大敵。成功的反例可舉我的侄女典典,當淘氣的幼兒園男生揪她小辮子時,她當胸一拳就奠定了江湖地位,學期末當選愛憎分明小班長。如此勇敢的女孩,我看好她的職業未來。
許多用人單位反映,女性除卻個人能力與素質等因素,還有一些共同的心理障礙,使得她們在工作中人際關係失敗,容易不爽,不愉快,哭着喊着要挪地方,而並非完全由工作本身造成。比如説自卑心理和情緒擴大化,許多女性對自己的外貌、身材、技術能力等不是很自信,遇到困難或作決定總是猶猶豫豫,猶豫多了就會習慣性緊張;還有心情好和心情不好的時候絕對判若兩人,情緒起伏大,常讓同事摸不着頭腦———九成以上的男職員表示,最怕遇見女上司,因為心情不好的女人很難搞。於是,辦公室撒旦成了女人魔咒,甚至最後面對自己本來應該可以勝任的工作也落荒而逃。
再説社交恐懼心理。不説別人,連做過多年記者的我開始也存在這個問題,實在逼不過了才逐漸克服,克服之後豁然開朗。其實應該學習典典侄女,她在出拳的時候根本沒有想過她打不過那男生怎麼辦?因為那男生打她錯誤在先,她便理直氣壯還擊,最後取得勝利。職場的人際關係確實複雜,但又不是複雜到巧奪天工,只有一羣智商夠得諾貝爾獎的人才能玩好。我有個朋友就是出了名的直率,但她真誠又熱情,能直接反饋自己的意見———“今天這件衣服並不適合你,以後不要再穿了!”———別人漸漸領悟到她的好處,人並非天生虛與委蛇的動物,也都喜歡與她相處。
對於一份工作而言,機會和麻煩是同時降臨的,你規避了風險往往了拒絕了機會,大膽一些、簡單一些、多溝通一些,有時會有比離開更好的解決辦法。很多非走不可的理由往往都是自己放大的結果。
女人最難避免的是一勞永逸心理,好吃不如餃子,好過不如倒着。工作中總想福利待遇一步到位,不到位就轉身走人,儘管也很能幹,卻由於缺乏耐性,總不如那些悶頭嚴防死守的“愣”同事“幸運”,她們才是耐得住寂寞,吃小虧佔大便宜的人。
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