領導肯定不會喜歡你的理由
對於職場人士來説,在工作上一定要好好表現,不然的話得不到領導的喜歡。你工作再努力、加再多的班、做再多的業績都是沒用的,所以,我們這裏説的表現當然不是在工作上,而是在你平時的為人處事上面。
也許有的人會説,只要把工作做好了,其他的不重要,可是現實並不是這樣。把工作做好,只是代表着你做好了自己的本分,而沒有其他可以加分的東西。若是你其餘的方面表現得不好,惹領導不開心,你還會減分。
有些人在以下這3個方面做得很差,所以領導很不喜歡他們,而且他們自己還不知道。
1. 表現欲太強
剛進入職場,想要好好表現自己沒有錯,但是表現的方式不要太過分,所有事情都想冒頭,都想成為最好的,是很不明智的決定,畢竟做人做事都應該低調。
你太招搖的話會樹敵很多,而且會讓你的領導對你有戒備心,當領導防着你的時候,怎麼可能會培養你、給你好的資源呢?而且,若是你的領導認為,你會成為他的潛在對手,他肯定會提前打壓你的。
2. 小心思太多
雖然説職場中免不了勾心鬥角,免不了鬥爭,但是也不要鬥得太過分。如果你把心思總是放在歪門邪道上,領導肯定是不開心的,有些人他們自身能力不強,就會想着通過其他方法來達到自己的目的,總耍一些小心眼,以為別人看不出來。
其實是自作聰明,領導們見過了那麼多人,怎麼會不知道大家那些小伎倆呢?還是乖乖地做好自己的事情吧。
3. 忠誠度太低
對於一個領導者來説,員工的忠誠是非常重要的。因為很多時候,工作上都會涉及到商業機密,如果自己的員工對自己不夠真誠的話,很有可能將公司裏的祕密泄露出去,這會帶來巨大的損失。
領導們可不敢冒這樣的風險,所以他們在挑選員工的時候,一定會優先選擇那些品質好的、忠誠的人來作為自己的下屬,而親信的話,對其要求就更高了。
假如你在平時工作中,責任心不強、也沒有什麼誠信。那麼在領導那裏,你肯定不能算得上一個忠誠可靠的人。對於這樣的人,領導其實是很不喜歡的,即使真的留在自己的公司裏,也不會交給他重要的事情。
表現欲太強、小心思太多、忠誠度太低,如果你也是這樣,在這3點上做得太過,領導肯定不會喜歡你,升職加薪就不要想了,不被他排擠都算你走大運了。
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